Grin logo
en de es fr
Shop
GRIN Website
Publicación mundial de textos académicos
Go to shop › Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización

Innovations- und Change Management im Kulturbereich

Título: Innovations- und Change Management im Kulturbereich

Trabajo Universitario , 2017 , 6 Páginas , Calificación: 1,0

Autor:in: Caroline Brunhild Wähner (Autor)

Economía de las empresas - Administración de empresas, gestión, organización
Extracto de texto & Detalles   Leer eBook
Resumen Extracto de texto Detalles

Diese Arbeit widmet sich in einem Überblick den zugehörigen Begriffen und bietet ein fünfstufiges Innovationsdurchführungsmodell für den Kulturbereich an. Hierbei werden auch die Bezüge zu Organisationsstruktur, Effizienz und neuen Finanzierungsmöglichkeiten im Kulturbereich in gebotener Kürze angesprochen, denn: nur wer kontinuierlich auf dem neuesten Stand ist und an seinem Innovationspotenzial arbeitet, wird langfristig in Kultur- und Kreativwirtschaft erfolgreich sein.

Was können Kulturorganisationen tun, um am Markt präsent zu bleiben? Die Antwort: Sie müssen ihre Angebote und Strukturen neu erfinden, sprich innovativ sein. Innovation ist für den Kulturbereich ein oft verwendetes Schlagwort ist. Doch was genau bedeutet Innovation und darüber hinaus, wie kann diese im Bereich der Kultur- und Kreativwirtschaft umgesetzt werden?

Viele große und kleine Kulturbetriebe haben in den letzten Jahren einen enormen Veränderungsprozess durchgemacht.
Neue Kommunikationsmöglichkeiten, ein stärkerer Fokus auf Cultural Entrepreneurship, Kreativwirtschaft und Start-ups eröffnen neue Chancen. Gleichzeitig hat jedoch der Druck zugenommen in diesem Wettbewerb der Möglichkeiten zu bestehen und neue oder andere Wege zu gehen bzw. zu eröffnen.

Extracto


Inhaltsverzeichnis

  • A. EINLEITUNG
    • I. Begriffsbestimmung
    • II. Innovationsdurchführungsmodell in 5 Stufen
  • B. Innovationen in Kultur und Kreativwirtschaft
  • C. Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Der Text beleuchtet die Bedeutung von Innovationen im Kulturbereich und entwickelt ein 5-stufiges Innovationsdurchführungsmodell. Die Notwendigkeit, neue Wege im Kulturbereich zu gehen, wird durch die veränderten Rahmenbedingungen, den Druck durch Förderkürzungen und den Wettbewerb im Kulturbereich begründet.

  • Definition von Innovation im Kulturbereich
  • Ein 5-stufiges Modell zur Umsetzung von Innovationen
  • Bedeutung von interdisziplinären Teams für den Innovationsprozess
  • Einordnung von Innovationen in Kultur und Kreativwirtschaft
  • Zukunftsperspektiven für Innovation im Kulturbereich

Zusammenfassung der Kapitel

A. Einleitung

I. Begriffsbestimmung

Dieses Kapitel definiert den Begriff "Innovation" im Kontext des Kulturbereichs. Es stellt die unterschiedlichen Arten von Innovationen (inkrementell, radikal, technologie- oder marktgetrieben) vor und diskutiert die Herausforderungen, die mit Innovationen für kleine und große Kulturorganisationen verbunden sind.

II. Innovationsdurchführungsmodell in 5 Stufen

Dieses Kapitel stellt ein 5-stufiges Modell zur Umsetzung von Innovationen im Kulturbereich vor. Die einzelnen Stufen umfassen den Start, die Generierung von Ideen, die Bildung von Teams, die marktnahe Umsetzung bis hin zu einem validierten Konzept und die Überführung in den Regelbetrieb.

B. Innovationen in Kultur und Kreativwirtschaft

Dieses Kapitel fokussiert auf die spezifischen Herausforderungen und Chancen von Innovationen in der Kultur- und Kreativwirtschaft. Es werden Beispiele für Innovationen in den verschiedenen Bereichen der Kultur- und Kreativwirtschaft genannt.

C. Ausblick

Dieses Kapitel gibt einen Ausblick auf die zukünftige Bedeutung von Innovationen für den Kulturbereich. Es betont die Notwendigkeit für Kulturorganisationen, sowohl auf die Möglichkeiten neuer Medien zu reagieren, als auch ihre Angebote zeitnah dem Publikum zugänglich zu machen.

Schlüsselwörter

Die wichtigsten Schlüsselwörter des Textes sind: Innovation, Kultur, Kreativwirtschaft, Kulturbereich, Innovationsmanagement, Innovationsdurchführungsmodell, Ideenfindung, Teamarbeit, Marktnahe Umsetzung, Überführung in den Regelbetrieb, Kulturorganisationen, Kulturbetriebe, öffentliche Förderung, veränderte Rahmenbedingungen.

Final del extracto de 6 páginas  - subir

Detalles

Título
Innovations- und Change Management im Kulturbereich
Universidad
Laudius Akademie für Fernstudium  (Kulturmanagement, BWL)
Curso
Innovations- und Change Management im Kulturbereich
Calificación
1,0
Autor
Caroline Brunhild Wähner (Autor)
Año de publicación
2017
Páginas
6
No. de catálogo
V921022
ISBN (Ebook)
9783346239914
Idioma
Alemán
Etiqueta
Innovations- und Change Management Kulturbereich Innovationsdurchführungsmodell Kreativwirtschaft
Seguridad del producto
GRIN Publishing Ltd.
Citar trabajo
Caroline Brunhild Wähner (Autor), 2017, Innovations- und Change Management im Kulturbereich, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/921022
Leer eBook
  • Si ve este mensaje, la imagen no pudo ser cargada y visualizada.
  • Si ve este mensaje, la imagen no pudo ser cargada y visualizada.
  • Si ve este mensaje, la imagen no pudo ser cargada y visualizada.
  • Si ve este mensaje, la imagen no pudo ser cargada y visualizada.
  • Si ve este mensaje, la imagen no pudo ser cargada y visualizada.
Extracto de  6  Páginas
Grin logo
  • Grin.com
  • Page::Footer::PaymentAndShipping
  • Contacto
  • Privacidad
  • Aviso legal
  • Imprint