Die Arbeit befasst sich mit Vor- und Nachteilen der Personalentwicklung im betrieblichen Kontext.
Digitalisierung und technologische Innovationen führen zum Wandel von Gesellschaft und Wirtschaft. Es gibt nahezu keinen Bereich, der nicht von der Digitalisierung betroffen ist. Auch die Arbeitswelt ist hiervon betroffen. Eine zunehmend alternde Gesellschaft und der damit verbundene Fachkräftemangel, in der Literatur auch oft als "War of Talents" bezeichnet, stellt die Wirtschaft vor große Herausforderungen.
Hierbei geht es nicht mehr um standardisierte Qualifikationen und vergleichbare Abschlüsse. Die Vielfalt der Talente steht im Vordergrund und wird zu einer wichtigen ökonomischen und sozialen Währung für Unternehmen. Der globale Wandel erfordert eine ständige Weiterentwicklung der Unternehmen, um weiterhin gut für die Zukunft gerüstet zu sein.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Ausgangssituation und Problemstellung
- Zielsetzung und Aufbau der Arbeit
- Theoretische Grundlagen
- Definitionen und Begriffsabgrenzung
- Ziele der betrieblichen Personalentwicklung
- Arten der Personalförderung in der betrieblichen Personalentwicklung
- Vor- und Nachteile der betrieblichen Personalentwicklung
- Praxisbeispiel – Voestalpine AG
- Fazit und Ausblick
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Der vorliegende Essay analysiert kritisch die Vor- und Nachteile der betrieblichen Personalentwicklung. Der Fokus liegt dabei auf den Herausforderungen und Chancen, die die Digitalisierung und der Wandel der Arbeitswelt für die Personalentwicklung mit sich bringen.
- Der Einfluss der Digitalisierung auf die betriebliche Personalentwicklung
- Die Bedeutung von 21st Century Skills im Kontext der Personalentwicklung
- Die Rolle der Personalentwicklung im Hinblick auf die Fachkräftegewinnung und -bindung
- Die Vorteile und Nachteile verschiedener Formen der Personalentwicklung
- Die Bedeutung von zukunftsorientierten Personalentwicklungskonzepten
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Dieses Kapitel beleuchtet die Ausgangssituation und Problemstellung im Kontext der betrieblichen Personalentwicklung. Es wird der Zusammenhang zwischen Digitalisierung, Wandel der Arbeitswelt und den Anforderungen an die Personalentwicklung aufgezeigt.
- Theoretische Grundlagen: Dieses Kapitel definiert grundlegende Begriffe der betrieblichen Personalentwicklung und erläutert deren Ziele. Des Weiteren werden verschiedene Arten der Personalförderung innerhalb der Personalentwicklung vorgestellt.
- Vor- und Nachteile der betrieblichen Personalentwicklung: Dieses Kapitel untersucht die Vor- und Nachteile der betrieblichen Personalentwicklung im Detail. Es werden die Auswirkungen der Personalentwicklung auf Unternehmen und Mitarbeiter beleuchtet.
- Praxisbeispiel – Voestalpine AG: Dieses Kapitel stellt ein konkretes Praxisbeispiel aus dem Unternehmen Voestalpine AG vor. Es zeigt auf, wie die Personalentwicklung im Unternehmen gestaltet ist und welche Erfolge erzielt werden konnten.
Schlüsselwörter
Die zentralen Schlüsselwörter des Essays sind: betriebliche Personalentwicklung, Digitalisierung, Wandel der Arbeitswelt, 21st Century Skills, Fachkräftemangel, Personalförderung, zukunftsorientierte Konzepte, Praxisbeispiel, Voestalpine AG.
- Citation du texte
- Ikbal Hatihan (Auteur), 2020, Vor- und Nachteile betrieblicher Personalentwicklung, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/933236
