Inhaltsangabe oder Einleitung
Welche Auswirkungen hat der demografische Wandel auf die Arbeitswelt in der IT-Branche und deren Weiterbildungssystem? Wie können IT-Unternehmen den demografischen Wandel zukünftig als Chance begreifen und wird lernen dürfen, damit zu lernen müssen – auch für ältere Mitarbeitende?
Es ist mittlerweile kein Geheimnis mehr, dass europäische Länder, darunter auch Deutschland, stark vom Phänomen der Überalterung betroffen sind. Seit dem Jahr 2005 waren es erstmals mehr 50-jährige, als unter 30-jährige Erwerbstätige. Aber nicht jedes Unternehmen ist gleichermaßen vom demografischen Wandel betroffen. Die Größe, die Intensität der Technologie und das Humankapital eines Unternehmens sind zentrale Faktoren, welche die Dringlichkeit des Handlungsbedarfs ausmachen.
In der IT-Branche sind ältere Mitarbeiter allerdings bisher selten vertreten. In mehr als der Hälfte der Betriebe in Deutschland, ist aktuell kein Arbeitnehmer beschäftigt, der älter als 50 Jahre ist. Hinzukommt, dass mehr als die Hälfte der über 54-jährigen IT-Spezialisten nicht mehr berufstätig sind. Somit weisen IT-Unternehmen in der Regel eine jugendzentrierte Altersstruktur auf.
- Arbeit zitieren
- Anonym, 2020, Der demographische Wandel als Veränderung der Arbeitslernwelt der IT Branche. Müssen IT-Unternehmen langfristig umdenken?, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/937024
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