Die Arbeit stellt das Konzept des Unternehmen Bridge & Tunnel vor, welches sich zum Ziel gesetzt hat, Menschen mit Migrationshintergrund einen gleichberechtigten Zugang zum Arbeitsmarkt zu schaffen.
Ziel dieser Arbeit ist es, Möglichkeiten aufzuzeigen, wie Barrieren abgebaut werden können und wie durch Analyse verschiedener Konzepte eine erfolgreiche Integration am Arbeitsmarkt gelingt. Zunächst wird auf die Grundbegrifflichkeiten dieser Thematik eingegangen, um dann weiter auf bestehende Ungleichheiten und Diskriminierung am Arbeitsmarkt einzugehen. Weiterhin sollen aktuelle Hindernisse und Barrieren betrachtet, sowie deren Lösung und welche weiteren Faktoren die Arbeitsmarktintegration bedingen, erschlossen werden. Zum Abschluss wird anhand des beispielhaften Konzeptes des Unternehmens Bridge & Tunnel analysiert, welche Wege und Möglichkeiten dieses birgt, um dieses im anschließenden Fazit zu diskutieren und in konventionelle Unternehmensstrukturen zu transferieren.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Begriffsbestimmungen
2.1 Migration und Integration
2.2 Ethnische Ungleichheit und Diskriminierung auf dem Arbeitsmarkt
3. Aktuelle Hindernisse, Barrieren und Chancen der Arbeitsmarktintegration
4. Welche Faktoren beeinflussen die Integration am Arbeitsmarkt?
4.1 Chancen durch Bildung schaffen
4.2 Gesellschaftliche Faktoren
5. Erfolgreiche Integration am Beispiel des Unternehmens Bridge &Tunnel
6. Fazit
7. Literaturverzeichnis
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die Barrieren, Hindernisse und Chancen bei der Integration von Menschen mit Migrationshintergrund in den deutschen Arbeitsmarkt und analysiert, wie diese Integration nachhaltig gelingen kann.
- Grundlagen der Migration und Integration
- Ethnische Ungleichheit und Diskriminierung am Arbeitsplatz
- Einflussfaktoren wie Bildung und gesellschaftliche Rahmenbedingungen
- Rolle der Arbeitgeber und rechtliche Voraussetzungen
- Praxisbeispiel: Das soziale Design-Label Bridge & Tunnel
Auszug aus dem Buch
5. Erfolgreiche Integration am Beispiel des Unternehmens Bridge &Tunnel
Das Unternehmen Bridge and Tunnel mit Sitz im Hamburger Stadtteil Wilhelmsburg bietet Menschen mit Fluchtgeschichte und Menschen, die lange ohne Arbeit sind einen niedrigschwelligen Zugang zu Arbeit. Der Fokus liegt hier bei der Auswahl der Mitarbeiter nicht auf bestimmten Qualifikationen oder Sprachkenntnissen, sondern das Hauptaugenmerk liegt hier in einer aktiven und offenen Integrationsarbeit: Menschen mit guten Fertigkeiten sind willkommen, unabhängig der Herkunft, Sprache oder Zeugnissen. Weiterhin begleitet und unterstützt Bridge and Tunnel die Mitarbeiter bei zum Beispiel behördlichen Belangen und unterstützt das Produktionsteam bei der Entwicklung ihrer Fertigkeiten und der eigenen Ressourcen im Rahmen des Empowerments, das heißt, es findet keine defizitäre Orientierung statt, sondern an bereits bestehenden Möglichkeiten angeknüpft. Bridge and Tunnel ist ein social Design Label, welches soziales Tun und wirtschaftliches Handeln zusammenbringt, es versteht sich, angelehnt an den Namen als Brückenbauer in den ersten Arbeitsmarkt (vgl. Klotz, 2017, S. 3).Die Gründerinnen Hanna Charlotte Erhorn und Dr. Constanze Klotz haben sich bewusst für den Standort in Hamburg Wilhelmsburg entschieden, da sie keine reine konsumorientierte Gestaltung von Produkten anstreben. Sie setzen hier direkt am Teilhabeproblem von gesellschaftlich benachteiligten Menschen an: durch Arbeit werden soziale Kontakte geknüpft, sie sorgt für ein besseres Selbstwertgefühl und durch den sozialen Austausch wird nebenbei die Sprachkenntnis verbessert. Um zur Lösung dieses gesellschaftlichen Problems beizutragen werden die Mitarbeiter engmaschig begleitet: Behördengänge, Rechtsfragen und neue Arbeitssituationen werden begleitet und unterstützt und durch professionelle Fachkräfte im Bereich des Nähhandwerks.
Zusammenfassung der Kapitel
1. Einleitung: Die Einleitung führt in die Herausforderungen der Arbeitsmarktintegration ein und beschreibt das Ziel, Barrieren zu identifizieren sowie erfolgreiche Konzepte aufzuzeigen.
2. Begriffsbestimmungen: Dieses Kapitel definiert die grundlegenden Begriffe Migration und Integration und erörtert die Problematiken ethnischer Ungleichheit sowie Diskriminierung.
3. Aktuelle Hindernisse, Barrieren und Chancen der Arbeitsmarktintegration: Hier werden die rechtlichen Rahmenbedingungen, Qualifikationsfragen und die Rolle der Arbeitgeber bei der Integration Geflüchteter beleuchtet.
4. Welche Faktoren beeinflussen die Integration am Arbeitsmarkt?: Dieser Teil untersucht die Bedeutung von Bildung und gesellschaftlichen Faktoren wie Sprachförderung und zivilgesellschaftlichem Engagement.
5. Erfolgreiche Integration am Beispiel des Unternehmens Bridge &Tunnel: Anhand des Unternehmens Bridge & Tunnel wird ein Praxisbeispiel für eine gelungene, niedrigschwellige Integration vorgestellt.
6. Fazit: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen und diskutiert die Übertragbarkeit der vorgestellten Konzepte in konventionelle Unternehmensstrukturen.
7. Literaturverzeichnis: Auflistung der in der Seminararbeit verwendeten Quellen und Internetverweise.
Schlüsselwörter
Arbeitsmarktintegration, Migration, Flüchtlinge, Diskriminierung, Bildungschancen, Soziale Teilhabe, Empowerment, Sprachförderung, Ethnische Ungleichheit, Arbeitgebermotivation, Bridge & Tunnel, Gesellschaftliche Integration, Berufliche Qualifikation, Integration, Fachkräftemangel.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit beschäftigt sich mit der Frage, wie die Integration von Menschen mit Migrationshintergrund in den deutschen Arbeitsmarkt erfolgreich gestaltet werden kann.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die zentralen Themen umfassen Barrieren auf dem Arbeitsmarkt, die Bedeutung von Bildung, Diskriminierungsformen und erfolgreiche Integrationsansätze durch Unternehmen.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Das Ziel ist es, Hindernisse und Barrieren abzubauen, Möglichkeiten für eine erfolgreiche Arbeitsmarktintegration aufzuzeigen und das Konzept des Unternehmens Bridge & Tunnel zu analysieren.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturrecherche sowie der qualitativen Analyse eines beispielhaften sozialen Unternehmens.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil behandelt theoretische Definitionen, die Analyse von Integrationshindernissen, bildungspolitische Maßnahmen und ein konkretes Praxisbeispiel für soziale Arbeitsmarktintegration.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Die wichtigsten Begriffe sind Arbeitsmarktintegration, Migration, Diskriminierung, Soziale Teilhabe und Empowerment.
Was zeichnet das Modell von Bridge & Tunnel besonders aus?
Es zeichnet sich durch einen niedrigschwelligen Zugang aus, bei dem nicht Qualifikationen im Vordergrund stehen, sondern eine ganzheitliche Begleitung und individuelle Förderung der Mitarbeiter.
Warum ist die Rolle der Arbeitgeber für die Integration so entscheidend?
Arbeitgeber sind die Akteure, die letztlich über eine Einstellung entscheiden; ihr Abbau von Vorurteilen und Unsicherheiten ist daher essenziell für den Erfolg der Integration.
- Arbeit zitieren
- Carina Deichmann (Autor:in), 2020, Integration von Menschen mit Migrationshintergrund am Arbeitsmarkt, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/941337
