Diese Arbeit beschäftigt sich mit Konzepten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland. Kern der Arbeit ist damit die Analyse von bestehenden Konzepten. Das Verständnis der Begriffe Familie, Beruf und Vereinbarkeit bildet die Grundlage für die Darlegung der heute in Deutschland anzutreffenden Lage von Familien, aus welcher sich wichtige Schlussfolgerungen für die Akteure in Politik und Wirtschaft ergeben. Im nächsten Schritt wird die Beschreibung umgesetzter Maßnahmen auf Ebene der Familienpolitik, aber auch seitens der Wirtschaft exemplarisch erfolgen. Anschließend werden diese kritisch der Lebenswirklichkeit in Deutschland gegenübergestellt und so bewertet.
Die Mutter am Herd, der Vater arbeitet bis spät abends. Einer neuen Studie des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) zufolge scheint es ganz einfach, dieses tradierte Bild aufzusprengen: Mehr Ganztagsangebote für Grundschulkinder sind der Auslöser für mehr erwerbstätige Mütter. Doch ist diese Lösung zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf in Deutschland wirklich so formelhaft und einfach möglich?
Was bedeutet überhaupt Vereinbarkeit? Ist das beschriebene Bild der verheirateten Kernfamilie samt des sogenannten Ernährermodells überhaupt noch typisch für Deutschland? Was geschieht im Land in Bezug auf Familienfreundlichkeit? Welche Maßnahmen ergreift die Familienpolitik und inwiefern beteiligen sich wirtschaftliche Akteure im Prozess? Diese Fragen sollen im Rahmen der Hausarbeit beantwortet werden.
Aufgrund der Vielfalt familiärer Aufgaben fokussiert und beschränkt sich die Arbeit bewusst auf Vereinbarkeit im Sinne der Familiengründung und der Zeit der Kindererziehung. Verzichtet wird bewusst auf Ausführungen, die die Pflege von Angehörigen im Alter thematisieren, um dem gegebenen Rahmen dieser Ausarbeitung entsprechen zu können.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Begriffsbestimmungen
3 Familien und die Vereinbarkeit in Deutschland heute
4 Maßnahmen der Familienpolitik
5 Maßnahmen der Wirtschaft
6 Bewertung der Vereinbarkeit in Deutschland
7 Zusammenfassung
Zielsetzung & Themen
Diese Arbeit analysiert die bestehenden Konzepte zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben in Deutschland unter Berücksichtigung soziologischer und wirtschaftswissenschaftlicher Perspektiven. Das primäre Ziel ist es, die aktuelle Lage von Familien darzulegen, politische sowie wirtschaftliche Maßnahmen zu bewerten und kritisch der Lebenswirklichkeit gegenüberzustellen.
- Grundlagen und Begriffsdefinitionen von Familie, Beruf und Vereinbarkeit
- Analyse der aktuellen familiären Situation und Herausforderungen in Deutschland
- Darstellung familienpolitischer Rahmenbedingungen und Fördermaßnahmen
- Bewertung betrieblicher Strategien und Unternehmenskulturen
- Kritische Reflexion der Vereinbarkeit im Kontext gesellschaftlicher Veränderungen
Auszug aus dem Buch
3 Familien und die Vereinbarkeit in Deutschland heute
Bereits der Entscheidungsprozess, Kinder bekommen zu wollen und eine Familie zu gründen, ist trotz seines privaten Charakters an soziokulturelle wie ökonomische Rahmenbedingungen geknüpft und wird durch diese maßgebend beeinflusst. Die Zahl der Familiengründungen ist hier eine beachtenswerte Größe, die in Deutschland in den letzten fünf Jahrzehnten kontinuierlich rückläufig ist. Waren es 1960 noch ca. 2,4 Kindern je Frau, sind es heute unter 1,4 Kinder. Damit gehört Deutschland zu einem der geburtenschwächsten Länder weltweit. Die deutsche Bevölkerung schrumpft. Die Geburtenrate müsste auf ca. 2,0 Kinder pro Frau angehoben werden, um diesem Vorgang entgegenzuwirken (vgl. Hurrelmann/Bauer 2018, S. 161). So verschiebt sich die Altersstruktur in Deutschland. Begünstigt durch medizinische Fortschritte, „altert“ die deutsche Gesellschaft zudem - ein Trend, der sich in Zukunft noch weiter verstärken soll (vgl. Bundesinstitut für Bevölkerungsforschung o.J.).
Die Entscheidung für Kinder konkurriert in unserer Gesellschaft mit beruflichen sowie privaten Absichten von potentiellen Eltern. Dazu zählen längere Ausbildungszeiten, berufliche Mobilitätsanforderungen und Karriereziele, die die bewusste Entscheidung für ein Kind im Lebenslauf nach hinten verlagern. Vielfältige finanzielle, soziale und berufliche Konsequenzen sind zu bedenken (vgl. Hurrelmann/Bauer 2018, S. 162f.). Dass die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben verschwimmen, berufliche Anforderungen steigen und Folgen wie arbeits- und zeitbezogener Druck, Überforderung sowie Stress zunehmen, erschwert Familiengründung ebenso (vgl. Jurczyk/Klinkhardt 2014, S. 11f.). Erziehung und Karriere scheinen sich oft auszuschließen, was dazu führt, dass der Kinderwunsch aufgeschoben oder sogar ausgeschlossen wird (vgl. Eichhorst et al. 2007, S. 7f.). Atypische und befristete Beschäftigungsverhältnisse (wie Minijobs, Teilzeit- oder Leiharbeit) wirken sich genauso negativ auf diesen aus wie weniger stabile Partnerschaften und steigende Scheidungsraten (vgl. Tiedemann 2014).
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Einführung in die Thematik der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unter kritischer Betrachtung aktueller gesellschaftlicher Studien und Zielsetzung der Arbeit.
2 Begriffsbestimmungen: Theoretische Herleitung der zentralen Begriffe Familie, Arbeit und Vereinbarkeit aus sozial- und wirtschaftswissenschaftlicher Perspektive.
3 Familien und die Vereinbarkeit in Deutschland heute: Analyse der aktuellen demografischen Situation, der Herausforderungen bei der Familiengründung und der soziokulturellen Rahmenbedingungen.
4 Maßnahmen der Familienpolitik: Untersuchung der staatlichen Ansätze in den Bereichen Infrastruktur, zeitliche Ressourcen und finanzielle Leistungen.
5 Maßnahmen der Wirtschaft: Exemplarische Darstellung betrieblicher Maßnahmen zur Förderung der Vereinbarkeit und Bedeutung der Unternehmenskultur am Beispiel der Alfred Kärcher GmbH & Co. KG.
6 Bewertung der Vereinbarkeit in Deutschland: Kritische Auseinandersetzung mit der Wirksamkeit bestehender politischer Konzepte und Notwendigkeit eines gesellschaftlichen Umdenkens.
7 Zusammenfassung: Synthese der Ergebnisse und Ausblick auf notwendige Reformschritte für eine zukunftsfähige Vereinbarkeitspolitik.
Schlüsselwörter
Vereinbarkeit, Familie, Beruf, Familienpolitik, Unternehmenskultur, Kinderbetreuung, Arbeitszeitmodelle, Geburtenrate, Elternzeit, Erwerbstätigkeit, Familienfreundlichkeit, Geschlechterrollen, Demografischer Wandel, Kindeswohl, Work-Life-Balance.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit untersucht die Möglichkeiten und Rahmenbedingungen für die Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben in Deutschland im Jahr 2020.
Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?
Die zentralen Felder umfassen die demografische Entwicklung, staatliche familienpolitische Maßnahmen sowie die Rolle und Strategien der Wirtschaft bei der Förderung familienfreundlicher Arbeitsbedingungen.
Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?
Ziel ist es, die bestehenden Konzepte zur Vereinbarkeit zu analysieren und kritisch zu bewerten, um Schlussfolgerungen für notwendige Verbesserungen in Politik und Wirtschaft abzuleiten.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Die Arbeit basiert auf einer fundierten Literaturanalyse und der Auswertung von Studien (z.B. DIW, Siebter Familienbericht) sowie Unternehmensmonitoren zur Familienfreundlichkeit.
Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?
Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Begriffsbestimmung, eine Bestandsaufnahme der familiären Situation in Deutschland sowie eine detaillierte Beschreibung und Bewertung politischer und wirtschaftlicher Maßnahmen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Zu den wichtigsten Begriffen zählen Vereinbarkeit, Familienpolitik, Unternehmenskultur, Kinderbetreuung, Work-Life-Balance und demografischer Wandel.
Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur für die Vereinbarkeit?
Die Arbeit stellt heraus, dass eine ausgeprägt familienfreundliche Führungskultur entscheidend ist, da sie die Wahrnehmung der Beschäftigten sowie die Akzeptanz von Maßnahmen wie Teilzeit oder flexiblen Arbeitszeiten direkt beeinflusst.
Warum wird das Beispiel der Alfred Kärcher GmbH & Co. KG angeführt?
Kärcher dient als „Best Practice“-Beispiel, um zu veranschaulichen, wie durch flexible Arbeitszeitmodelle, Telearbeit und eine supportive Personalpolitik erfolgreich Vereinbarkeit in der Praxis gelebt wird.
Welche Kritik übt die Arbeit am aktuellen politischen Handeln?
Die Arbeit kritisiert, dass politische Maßnahmen oft widersprüchlich sind, tradierten Mustern folgen und die tatsächlichen Bedürfnisse moderner Familienformen sowie das Kindeswohl nicht hinreichend berücksichtigen.
- Citar trabajo
- Tobias Jahn (Autor), 2020, Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben in 2020. Maßnahmen der Familienpolitik und Wirtschaft, Múnich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/947210
