Das fiktive Unternehmen ComputerMaus möchte nach dem schwedischen Modell die Gleichberechtigung im Unternehmen mit Fokus auf zwei Aspekte stärken, da diese in einem hohen Ausmaß mit den Unternehmenszielen korrelieren. In dieser Projektarbeit soll eine kurze Strategie ausgearbeitet werden, wie das Unternehmen die Ziele erreichen kann. Dazu wird das deutsche Unternehmen Bosch als Vorbild hinzugezogen.
Europaweit betrachtet nimmt Schweden die Vorreiterrolle in Bezug auf „Gleichstellung zwischen Männern und Frauen“ ein. Der Vorsprung auf die Länder Österreich und Deutschland hat sich in den letzten 15 Jahren drastisch erhöht. Jedoch finden sich auch in unserem geografischen Raum bereits erfolgreich implementierten Pilotprojekte.
Inhaltsverzeichnis
- Produkt-, „Gender-/Diversity-Management“
- Das Schwedische Modell
- Das Beispiel Bosch Engineering GmbH
- Anwendbarkeit des Schwedischen Modells auf ComputerMaus
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Die vorliegende Einsendearbeit analysiert das „Gender-/Diversity-Management“ des IT-Unternehmens ComputerMaus. Im Fokus steht die Implementierung eines chancengleichen und fairen Arbeitsumfelds, angelehnt an das schwedische Modell der Gleichstellung von Männern und Frauen.
- Analyse des Schwedischen Modells der Gleichstellung
- Bewertung von Best Practices im Bereich Gender-Diversity-Management am Beispiel der Bosch Engineering GmbH
- Überprüfung der Anwendbarkeit des Schwedischen Modells auf die spezifischen Bedürfnisse von ComputerMaus
- Entwicklung von konkreten Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit und Diversität im Unternehmen
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung durch die Umsetzung von Gender-Diversity-Strategien
Zusammenfassung der Kapitel
Produkt-, „Gender-/Diversity-Management“
Die Arbeit beginnt mit einer Einführung in das Konzept des „Gender-/Diversity-Managements“ und stellt das Schwedische Modell als Vorbild für ein chancengleiches und faires Arbeitsumfeld vor.
Im Anschluss wird die Bosch Engineering GmbH als Beispiel für ein erfolgreich implementiertes Gender-Diversity-Management in Deutschland vorgestellt.
Das letzte Kapitel analysiert die Anwendbarkeit des Schwedischen Modells auf die spezifischen Bedürfnisse des IT-Unternehmens ComputerMaus und entwickelt konkrete Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit und Diversität.
Schlüsselwörter
Gender-Diversity-Management, Gleichstellung, Schwedisches Modell, Bosch Engineering GmbH, Chancengleichheit, Frauenförderung, Unternehmenskultur, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeiterbindung, IT-Branche.
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- Corinne Reiser (Author), 2014, Gender- und Diversity-Management in Unternehmen. Ein kurzes Beispielprojekt, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/948298
