Fragestellung: Wie lässt sich die Persistenz von Arbeitslosigkeit erklären? Was kann die Arbeitsmarktpolitik dagegen tun?
Zur Erklärung von anhaltender Arbeitslosigkeit unterscheidet man zunächst in konjunkturelle und strukturelle Arbeitslosigkeit. Die konjunkturbedingte Arbeitslosigkeit nimmt als Basis das wirtschaftliche Wachstum und dessen Auswirkung auf den Arbeitsmarkt. Die Beschäftigung wird hierin maßgeblich durch die Kapazitätsauslastung der Unternehmen bestimmt, welche ihrerseits ihre Personalpolitik an der gesamtwirtschaftlichen Nachfrage orientiert. Fällt die Nachfrage in einer Periode durch beispielsweise die Durchsetzung einer restriktiven Finanzpolitik zur Konsolidierung des Staatshaushaltes, so wird die Produktion entsprechend angepaßt. Kapazitäten werden abgebaut oder werden nicht voll ausgelastet, so daß Arbeitslosigkeit entsteht. Der demographische Faktor nimmt auch maßgeblichen Einfluß auf das Arbeitskräfteangebot in einer Volkswirtschaft.
Das Arbeitskräfteangebot ist in den letzten Jahren gestiegen durch die gestiegene Beteiligung des weiblichen Geschlechts in den Arbeitsprozessen, Steigerung der Wohnbevölkerung und erhöhten Produktivitätszuwachs der Unternehmen....
Inhaltsverzeichnis
1. Fragestellung: Wie lässt sich die Persistenz von Arbeitslosigkeit erklären? Was kann die Arbeitsmarktpolitik dagegen tun?
Zielsetzung & Themen
Die Arbeit untersucht die Ursachen für die hartnäckige Arbeitslosigkeit in Deutschland und analysiert, welche arbeitsmarktpolitischen Instrumente und strukturellen Reformen geeignet sind, um die Beschäftigungssituation nachhaltig zu verbessern.
- Unterscheidung zwischen konjunktureller und struktureller Arbeitslosigkeit
- Analyse von Mobilitätsbarrieren und dem Mismatch-Phänomen
- Einfluss von Lohnrigidität und gewerkschaftlicher Tarifpolitik
- Bedeutung von Existenzgründungen und institutionellen Rahmenbedingungen
Auszug aus dem Buch
Die Rolle der Arbeitsmarktpolitik
Viel interessanter hingegen ist die Frage der strukturellen Arbeitslosigkeit. Als erstes Problem stellt sich das Beharrungsvermögen der Arbeitslosigkeit bzw. der Beschäftigten heraus. Aufgrund vieler Rahmenbedingungen wie zum Beispiel das Arbeitsrecht (Kündigungsschutz, Gewerkschaften ,Inflexibilität des Unternehmens etc.) ist die Fluktuation von Beschäftigten in die Arbeitslosigkeit und umgekehrt in Deutschland im Mittel verglichen zu Europa, aber verglichen mit der USA sehr gering. Als Indikator wird der Fluktuationskoeffizient gewählt, der sich zusammensetzt aus dem arithmetischen Mittel der über ein Jahr kumulierten Zugänge und Abgänge in Relation zum Jahresdurchschnittsbestand an Arbeitslosen.
Dieser Indikator mißt also die Anpassung der Nachfrage nach Arbeitskräften, welcher in Deutschland vornehmlich durch die Arbeitszeitregelung (Kurzzeit/Vollzeit) geschieht, während aufgrund gelockerter Arbeitsschutzbestimmungen in den USA die Anpassung eher über Entlassung bzw. Einstellungen von Arbeitskräften geregelt wird. Demzufolge reagiert der Arbeitsmarkt in Deutschland auf Konjunkturimpulse sehr viel mehr verzögert, als dies beispielsweise in der USA der Fall ist.
Eine geringe Fluktuation hat den Vorteil, daß mühsam erarbeitetes Humankapital durch Entlassungen nicht verloren geht und das Arbeitsplätze erhalten bleiben. Demgegenüber ist es von Nachteil vom Blickpunkt der Arbeitslosen aus im Falle eines Konjunkturaufschwungs auch einen Arbeitsplatz zu erhalten. Die Dauerarbeitslosigkeit entsteht eben durch diesen Nachteil und der damit verbundenen dauerhaften Abstinenz vom Berufsleben. Dequalifikation und Entmutigung der Arbeitslosen verstärken diesen Prozeß.
Zusammenfassung der Kapitel
Fragestellung: Wie lässt sich die Persistenz von Arbeitslosigkeit erklären? Was kann die Arbeitsmarktpolitik dagegen tun?: Dieses Kapitel analysiert die Ursachen der Arbeitslosigkeit durch die Unterscheidung von konjunkturellen Faktoren, strukturellen Barrieren, Lohnrigiditäten und institutionellen Hemmnissen. Es diskutiert zudem mögliche Reformansätze, wie die Lockerung des Kündigungsschutzes, die Förderung von Existenzgründungen und die Anpassung der Sozialhilfe.
Schlüsselwörter
Arbeitsmarktpolitik, Strukturwandel, Arbeitslosigkeit, Mismatch, Lohnrigidität, Fluktuation, Humankapital, Tarifpolitik, Reallohnlücke, Beschäftigung, Existenzgründungen, Flexibilität, Arbeitsrecht, Industriegesellschaft, Dienstleistungssektor
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit analysiert die Ursachen für die anhaltende Arbeitslosigkeit in Deutschland und untersucht, wie eine effektive Arbeitsmarktpolitik zur Förderung von Beschäftigung beitragen kann.
Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?
Die zentralen Themen umfassen die Unterscheidung von Arbeitslosigkeitsformen, die Auswirkungen von Arbeitsrecht und Gewerkschaftspolitik, den Einfluss von Lohnstrukturen sowie die Bedeutung von Unternehmensneugründungen.
Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?
Das Ziel ist es, die Gründe für die Persistenz von Arbeitslosigkeit zu identifizieren und politische sowie ökonomische Instrumente aufzuzeigen, die einen Abbau der Arbeitslosigkeit ermöglichen könnten.
Welche wissenschaftliche Methode liegt der Arbeit zugrunde?
Die Arbeit basiert auf einer theoretischen Analyse ökonomischer Konzepte wie der Insider-Outsider-Theorie, der Effizienzlohntheorie sowie der neoklassischen und keynesianischen Perspektive auf den Arbeitsmarkt.
Was sind die inhaltlichen Schwerpunkte im Hauptteil?
Im Hauptteil werden unter anderem die Fluktuation von Arbeitskräften, das Mismatch-Phänomen am Arbeitsmarkt, die Rolle der Lohnbildung sowie institutionelle Hemmnisse wie der Kündigungsschutz intensiv diskutiert.
Welche Schlüsselwörter beschreiben die Arbeit am besten?
Die Arbeit lässt sich am besten durch Begriffe wie Arbeitsmarktpolitik, Lohnrigidität, Mismatch, Strukturwandel und Flexibilität charakterisieren.
Was besagt die Hysterese-Hypothese in diesem Kontext?
Die Hysterese beschreibt das Phänomen, dass Arbeitskräfte, die durch externe Schocks entlassen wurden, auch in der Erholungsphase der Wirtschaft nicht wieder eingestellt werden, was zu einer dauerhaften Veränderung des Beschäftigungsniveaus führt.
Welchen Einfluss haben Existenzgründungen auf die Arbeitsmarktpolitik?
Der Autor argumentiert, dass nachhaltiges Beschäftigungswachstum vor allem durch Betriebsneugründungen entsteht. Daher sollte die Politik Mittel eher in die Förderung neuer Existenzen lenken als in die Subventionierung nicht zukunftsträchtiger Arbeitsplätze.
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- Florian Schoetzke (Author), 2000, Rolle der Arbeitsmarktpolitik, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/9582
