Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, einen Überblick und Einblick über Vielfalt, das Diversity Management und deren Konsequenzen für das Personalmanagement zu verschaffen. Nach der Definition dieser Begriffe werden einige der Chancen und Hindernisse im Zusammenhang mit Vielfalt aufgezeigt. Die Folgen, die das Diversity Management für das Personalmanagement mit sich bringt, sind die Weitreichendsten, da sich das Personalmanagement am meisten mit der Thematik auseinandersetzen muss und somit sollen diese Folgen der Schwerpunkt dieser Arbeit sein. Es folgt ein Fazit, warum Diversity Management in einer globalisierten Welt eine wichtige Rolle im Personalmanagement spielt.
Fragen der Personalvielfalt in Unternehmen haben auch in Deutschland in den letzten Jahren zunehmend an Bedeutung gewonnen. In Zeiten des zunehmenden Fachkräftemangels müssen sich die Unternehmen stärker für neue Personengruppen öffnen, um ihre freien Stellen entsprechend zu besetzen. Das klingt zunächst nach Zwang, ist dennoch bei vielen Unternehmen heute auf der Tagesordnung. „Vielfalt ist Realität“ – das haben die meisten Firmen schon erkannt und Suchen nach Methoden, diese umzusetzen. Mit Konzepten und Ideen zur Umsetzung von Vielfalt, die die spezifischen kulturellen und institutionellen Bedingungen berücksichtigen, soll mehr Fokus auf Diversität gelegt werden.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung
- Was ist Vielfalt und Diversity Management?
- Definitionen
- Unterscheidung
- Chancen und Nutzen
- Hindernisse und Herausforderungen
- Kulturelle Barrieren
- Negative Einstellungen
- Fehler im Umgang mit Diversität
- Konsequenzen für das Personalmanagement
- Personalauswahl
- Umsetzungsansatz
- Führungskräfte
- Instrumente des Diversity Managements
- Fazit
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Hausarbeit zielt darauf ab, einen Überblick und Einblick über Vielfalt, das Diversity Management und deren Konsequenzen für das Personalmanagement zu verschaffen. Nach der Definition dieser Begriffe werden einige der Chancen und Hindernisse im Zusammenhang mit Vielfalt aufgezeigt. Die Folgen, die das Diversity Management für das Personalmanagement mit sich bringt, sind die weitreichendsten, da sich das Personalmanagement am meisten mit der Thematik auseinandersetzen muss und somit sollen diese Folgen der Schwerpunkt dieser Arbeit sein.
- Definitionen von Vielfalt und Diversity Management
- Chancen und Nutzen von Diversity Management
- Hindernisse und Herausforderungen beim Diversity Management
- Konsequenzen von Diversity Management für das Personalmanagement
- Die Rolle von Diversity Management in der globalisierten Welt
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die zunehmende Bedeutung von Personalvielfalt in Unternehmen und erklärt die Notwendigkeit, sich für neue Personengruppen zu öffnen. Die Hausarbeit hat zum Ziel, einen Überblick über Vielfalt, Diversity Management und dessen Auswirkungen auf das Personalmanagement zu geben.
- Was ist Vielfalt und Diversity Management?: Dieses Kapitel beschäftigt sich mit Definitionen von Vielfalt und Diversity Management. Es werden verschiedene Definitionen betrachtet und die Unterschiede zwischen Diversität als Heterogenität und Diversity Management als Umgang mit dieser Vielfalt herausgestellt.
- Chancen und Nutzen: Dieses Kapitel beleuchtet die Chancen und Vorteile von Diversity Management. Es wird der zunehmende Fachkräftemangel in Deutschland angesprochen und die Bedeutung von Diversity Management für die Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitern hervorgehoben. Weiterhin werden die Vorteile für das Unternehmensimage und die Mitarbeiterzufriedenheit sowie die Wettbewerbsvorteile von Diversity Management dargestellt.
- Hindernisse und Herausforderungen: Dieses Kapitel widmet sich den Hindernissen und Herausforderungen bei der Umsetzung von Diversity Management. Es werden kulturelle Barrieren, negative Einstellungen gegenüber Vielfalt und Fehler im Umgang mit Diversität thematisiert.
Schlüsselwörter
Schlüsselwörter dieser Arbeit sind: Vielfalt, Diversity Management, Personalmanagement, Kulturelle Barrieren, Negative Einstellungen, Fachkräftemangel, Unternehmensimage, Rekrutierung, Mitarbeiterzufriedenheit, Wettbewerbsvorteile, Globalisierung.
- Quote paper
- Ivana Tadic (Author), 2020, Diversity und die Konsequenzen für Human Resource Management, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/960793
