Der Begriff Diversity Management bedeutet übersetzt soviel wie „Vielfaltsmanagement“ und stammt ursprünglich aus den USA, gewinnt aber auch im deutschsprachigen Raum immer mehr an Bedeutung. Es bezeichnet den Vorgang soziale Vielfalt konstruktiv zu nutzen und Verschiedenheit unter den Mitarbeitern zu unterstützen mit dem Ziel soziale Diskriminierung von Minderheiten zu vermeiden und die Chancengleichheit im Berufsleben zu verbessern. Die folgende Arbeit befasst sich konkret mit dem Aspekt der Diversität iZm der Rekrutierung neuer Mitarbeiter und hat es sich zum Ziel gemacht den Status Quo der Umsetzung in Österreich aufzuzeigen.
Inhaltsverzeichnis
- Einleitung und Zielsetzung
- Diversity Management als Rekrutierungsstrategie
- Zugang zum Arbeitsmarkt
- Wahrnehmung bei der Personalauswahl
- Entscheidungsfindungshilfen sowie Rekrutierungsempfehlungen
- Herausforderungen bei der Umsetzung von Diversity Management in Österreich
- Geschlechterquote
- Exkurs: Internationale Trends in Bewerbungsverfahren
- Zusammenfassung
Zielsetzung und Themenschwerpunkte
Diese Arbeit untersucht die Umsetzung von Diversity Management im Rekrutierungsprozess in Österreich. Sie analysiert, ob Diversity Management als Rekrutierungsstrategie tatsächlich umgesetzt wird oder lediglich ein Lippenbekenntnis darstellt. Der Fokus liegt auf der Analyse äußerlicher Faktoren als Diskriminierungsfaktor.
- Die Herausforderungen der Umsetzung von Diversity Management in Unternehmen, insbesondere im Hinblick auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter.
- Die Auswirkungen von Vorurteilen und Stereotypen auf den Rekrutierungsprozess und die Personalauswahl.
- Die Rolle von Geschlechts- und Berufsstereotypen bei der Diskriminierung im Arbeitsmarkt.
- Die Bedeutung der Bewusstseinsbildung und der Entwicklung von Maßnahmen zur Vermeidung von Diskriminierung bei der Rekrutierung.
- Die Rolle von Geschlechterquoten und ihre Auswirkungen auf die Diversität in österreichischen Unternehmen.
Zusammenfassung der Kapitel
- Einleitung und Zielsetzung: Die Einleitung führt den Begriff Diversity Management ein und erläutert seine Bedeutung im deutschsprachigen Raum. Die Arbeit fokussiert auf die Umsetzung von Diversity Management im Rekrutierungsprozess in Österreich und analysiert den Status Quo.
- Diversity Management als Rekrutierungsstrategie: Dieses Kapitel beleuchtet Diversity Management als ein strategisches Instrument des Personalwesens und analysiert die Herausforderungen bei der Rekrutierung. Es werden die verschiedenen Aspekte des Zugangs zum Arbeitsmarkt, die Wahrnehmung bei der Personalauswahl und die Entscheidungsfindungshilfen sowie Rekrutierungsempfehlungen behandelt.
- Herausforderungen bei der Umsetzung von Diversity Management in Österreich: Dieses Kapitel analysiert die Herausforderungen, die bei der Umsetzung von Diversity Management in österreichischen Unternehmen auftreten. Es werden die Unterschiede zwischen Großkonzernen und KMU und die Rolle der Charta der Vielfalt beleuchtet. Außerdem wird der Einfluss der Geschlechterquote auf die Diversität in Unternehmen diskutiert.
Schlüsselwörter
Diversity Management, Rekrutierung, Personalauswahl, Diskriminierung, Geschlechterquote, Vorurteile, Stereotypen, Charta der Vielfalt, Österreich, Unternehmenskultur, Chancengleichheit, Arbeitsmarkt.
Häufig gestellte Fragen
Was bedeutet Diversity Management in der Rekrutierung?
Es bedeutet, den Personalauswahlprozess so zu gestalten, dass soziale Vielfalt (Geschlecht, Alter, Herkunft, etc.) wertgeschätzt wird und Diskriminierung vermieden wird.
Welche Rolle spielen Stereotypen bei der Personalauswahl?
Unbewusste Vorurteile können dazu führen, dass qualifizierte Bewerber aufgrund äußerlicher Merkmale oder Geschlechterklischees benachteiligt werden, was die Chancengleichheit mindert.
Was ist die "Charta der Vielfalt"?
Es ist eine Initiative, bei der Unternehmen sich freiwillig dazu verpflichten, Vielfalt in ihrer Organisation zu fördern und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen.
Wie ist der Status Quo von Diversity Management in Österreich?
Die Arbeit analysiert, ob österreichische Unternehmen Diversity tatsächlich als Strategie leben oder ob es oft nur ein "Lippenbekenntnis" bleibt, insbesondere im Vergleich zwischen Großkonzernen und KMU.
Helfen Geschlechterquoten bei der Diversität?
Quoten sind ein Instrument, um die Repräsentanz von Frauen in Führungspositionen zu erzwingen, werden aber kontrovers diskutiert hinsichtlich ihrer Wirkung auf die gesamte Unternehmenskultur.
- Citation du texte
- Anonym (Auteur), 2019, Berücksichtigung von Diversity im Rekrutierungsprozess, Munich, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/962266
