Die vorliegende Arbeit soll einen groben Überblick über die Thematik des Gehorsams geben. Ferner befasst sie sich mit Gehorsam betreffenden ethischen Problemen sowie mit der empirischen Erforschung des Bereichs des Gehorsams gegenüber Autoritäten. Das äußerst bekannte Milgram-Experiment wird thematisiert, bevor konkrete Lösungsvorschläge für die Einhaltung ethischer Richtlinien in der Forschung aufgezeigt werden. Zum Schluss werden Beispiele negativer Mechanismen zu Autorität und Gehorsam in der Unternehmenspraxis beleuchtet sowie Maßnahmen, die ungünstige Problementwicklungen entgegenwirken, dar-gestellt.
Inhaltsverzeichnis
1. Einleitung
2. Theoretische Grundlagen
2.1 Definitionen
2.1.1 Sozialpsychologie
2.1.2 Gehorsam
2.1.3 Autorität
2.2 Das Milgram-Experiment
2.2.1 Versuchskonstruktion
2.2.2 Versuchsvariationen
2.2.3 Ergebnisse der Experimente
2.2.4 Moderatoren des Milgram-Effekts und Faktoren für Gehorsam
3. Ethische Betrachtung des Milgram-Experiments
4. Negative Auswirkungen von Gehorsam in der Unternehmenspraxis
5. Maßnahmen gegen Fehlentwicklungen
5.1 Erziehungsebene
5.3 Organisationsebene
6. Fazit und Ausblick
Literaturverzeichnis
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