In dieser Arbeit werden die Begriffe Altersdiskriminierung und Ageism erläutert.
Ältere Menschen berichten oft über herablassende Kommentare, finanzielle Benachteiligung oder auch, dass sie, wenn sie bestimmte Tätigkeiten erledigen wollen, nur auf ihr Alter beschränkt werden. Es gibt also eindeutige Fallbeispiele, die die Ungleichheit zwischen Alter thematisieren, trotzdem ist „Altersdiskriminierung“ heutzutage kein großes Thema.
In der Medienwelt spielten zuletzt Diskriminierungen gegenüber Frauen, Homosexuellen oder Ausländern eine wichtige Rolle, aber über Altersdiskriminierung wird kaum etwas berichtet. Begriffe, wie „Racism“ oder auch „Sexism“ sind weit verbreitet und werden auch immer wieder thematisiert, doch der Begriff „Ageism“ ist vor allem in Deutschland und Nachbarländern kaum bekannt und unzureichend diskutiert. Gesellschaftliche Altersgrenzen gehören leider immer noch zum Alltag dazu und prägen das Leben sowie die Lebenszufriedenheit des älteren Individuums.
Inhaltsverzeichnis:
1. Einleitung:
2. Begrifflichkeiten:
2.1. Diskriminierung
2.2 Altersdiskriminierung und Ageism
2.3 Sonstige Abgrenzungen
3. Altersdiskriminierung im Arbeitsleben
3.1 Personalrekrutierung und -selektion
3.2 Personalentwicklung
4. Folgen
4.1 Folgen für ältere Menschen
4.2 Bewältigung von Altersdiskriminierungen und Stereotypisierungen
4.3 für diskriminierende Akteure und für durch Diskriminierung Privilegierte
5. Interventionsmöglichkeiten:
5.1 Maßnahmen für altersdiskriminierende Personen
5.2 Maßnahmen für betroffene Ältere
5.3 Maßnahmen in Organisationen und Institutionen
5.4 Strukturelle Maßnahmen auf gesamtgesellschaftlicher Ebene
6. Fazit:
7. Literaturverzeichnis:
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