Im vorliegenden Essay wird die kennzahlenbasierte Unternehmenssteuerung erläutert und einer kritischen Reflexion unterzogen. Dabei wird auf folgende Fragestellungen eingegangen: Welche Kennzahlen gibt es und wie lassen sie sich gliedern?
Warum werden sie genutzt, warum sind sie sinnvoll, warum werden speziell in der Unternehmenssteuerung Kennzahlen genutzt und welche Unternehmen nutzen Kennzahlen? Diese Fragen sollen beantwortet werden. Darüber hinaus werden auch die Vor- und Nachteile von Kennzahlen untersucht. Weitergehend wird herausgestellt, an welchen Stellen sich Kennzahlen gut einsetzen lassen und ob der Einsatz von Kennzahlen eher begrenzt aussagekräftig ist oder nicht.
Inhaltsverzeichnis
1 Einleitung
2 Überblick
3 Gliederung von Kennzahlen
4 Kritik an Kennzahlen und Fazit
Zielsetzung & Themen
Die vorliegende Arbeit untersucht die kennzahlenbasierte Unternehmenssteuerung, beleuchtet ihre theoretischen Grundlagen und unterzieht den Einsatz von Kennzahlen einer kritischen Reflexion, um deren Aussagekraft und Grenzen im betrieblichen Controlling aufzuzeigen.
- Grundlagen und Definitionen von Unternehmenskennzahlen
- Klassifizierung in absolute und relative Kennzahlen
- Traditionelle Rentabilitätskennzahlen (ROS, ROE, ROA, ROI)
- Wertorientierte Steuerungskonzepte wie das Shareholder-Value-Modell
- Kritische Würdigung der Interpretation und Anwendbarkeit von Kennzahlen
Auszug aus dem Buch
3 Gliederung von Kennzahlen
Im nachfolgenden Abschnitt wird ein grober Überblick über die bestehenden Kennzahlen gegeben. Zudem wird darauf eingegangen, wie sich Kennzahlen unterteilen lassen. Da Kennzahlen keiner gesetzlichen eindeutigen Definition unterliegen, kann es vorkommen, dass in der Literatur der Begriff unterschiedlich interpretiert wird. Allerdings setzte sich in den 70er Jahren in der Literatur eine einheitliche Definition durch. Betriebliche Kennzahlen lassen sich in absolute und relative Kennzahlen unterscheiden. Absolute Kennzahlen sind Kennzahlen, die sich aus Summen, Differenzen oder Durchschnittswerten zusammensetzen. Mit absoluten Kennzahlen lassen sich beispielsweise (bspw.) die Zahl der Angestellten, die Bilanzsummen oder bspw. das Betriebsergebnis ermitteln. Wenn mehrere absolute Kennzahlen ins Verhältnis zueinander gestellt werden, handelt es sich dabei um relative Kennzahlen.
Relative Kennzahlen lassen sich in drei Untergruppen gliedern: Gliederungszahlen, Beziehungszahlen und Indexzahlen. Bei der Gliederungszahl wird die Gesamtmasse in die Teilmasse aufgegliedert und dann ins Verhältnis zur Gesamtmasse gesetzt. Gliederungszahlen dienen dazu bspw. den prozentualen Anteil am Eigenkapital vom Gesamtkapital darzustellen. Gliederungszahlen werden immer in Prozent angegeben und lassen sich dadurch leicht vergleichen. Bei der Beziehungszahl wird eine Kennzahl auf eine logische Einheit bezogen. Ein Beispiel für eine Beziehungszahl ist die Kapitalumschlagshäufigkeit. Die Kapitalumschlagshäufigkeit drückt aus, wie häufig das Vermögen durch den Umsatz im Betriebsablauf umgeschlagen wird. Desto größer diese Kennzahl ausfällt, umso effektiver wird das im Unternehmen investierte Kapital eingesetzt. Bei der Indexzahl werden zeitliche oder örtliche Veränderungen inhaltlich gleicher Zahlen in ein Verhältnis gestellt. Eine der größten Indexzahlen ist der Deutsche Aktienindex. Den relativen Kennzahlen wird meistens eine größere Bedeutung beigemessen.
Zusammenfassung der Kapitel
1 Einleitung: Dieses Kapitel stellt die grundlegenden Fragestellungen und das Ziel der Arbeit vor, das die kritische Reflexion der kennzahlenbasierten Unternehmenssteuerung umfasst.
2 Überblick: Hier werden Kennzahlen definiert und ihr Nutzen für die Transparenz, Problemerkennung sowie die Ermittlung von Stärken und Schwächen eines Unternehmens dargelegt.
3 Gliederung von Kennzahlen: Dieses Kapitel klassifiziert Kennzahlen in absolute sowie relative Kennzahlen (Gliederungs-, Beziehungs- und Indexzahlen) und erläutert wichtige Kennzahlen wie Umsatz- und Eigenkapitalrentabilität.
4 Kritik an Kennzahlen und Fazit: Der letzte Teil thematisiert die Fehlinterpretationsrisiken von Kennzahlen, betont die Notwendigkeit, sie nicht isoliert zu betrachten, und hebt die Bedeutung ergänzender wertorientierter Kennzahlen hervor.
Schlüsselwörter
Unternehmenssteuerung, Controlling, Kennzahlen, Rentabilität, Eigenkapitalrentabilität, Return on Investment, Gesamtkapitalrentabilität, wertorientierte Unternehmensführung, Shareholder-Value-Konzept, Unternehmenswachstum, Bilanzanalyse, Kennzahlensysteme, Performance Measurement, Kapitalumschlagshäufigkeit, Unternehmenswert.
Häufig gestellte Fragen
Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?
Die Arbeit befasst sich mit der kennzahlenbasierten Unternehmenssteuerung und reflektiert deren Nutzen sowie die damit verbundenen Herausforderungen kritisch.
Was sind die zentralen Themenfelder?
Die Schwerpunkte liegen auf der Definition und Gliederung von Kennzahlen, der Vorstellung gängiger Rentabilitätskennzahlen und der Bedeutung wertorientierter Ansätze.
Was ist das primäre Ziel der Arbeit?
Ziel ist es, einen Überblick über die Anwendungsmöglichkeiten von Kennzahlen zu geben und zu hinterfragen, ob deren Einsatz allein ausreicht, um Unternehmen erfolgreich zu steuern.
Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?
Es handelt sich um einen Scientific Essay, der auf einer fundierten Literaturrecherche und der Analyse bestehender betriebswirtschaftlicher Konzepte basiert.
Was wird im Hauptteil behandelt?
Der Hauptteil erörtert die Systematik von Kennzahlen (absolut vs. relativ), erläutert wichtige Kennzahlen wie ROE und ROI und diskutiert den Übergang zu wertorientierten Steuerungsmodellen.
Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?
Wichtige Begriffe sind Controlling, Kennzahlen, Unternehmenssteuerung, Rentabilität, wertorientierte Führung und das Shareholder-Value-Konzept.
Warum dürfen Kennzahlen laut der Autorin nicht allein stehen?
Kennzahlen bieten eine vereinfachte Sicht auf komplexe Vorgänge; ohne zusätzliche Einzeldaten besteht die Gefahr, fehlerhafte Entscheidungen auf einer unzureichenden Grundlage zu treffen.
Was ist der wesentliche Unterschied zwischen traditionellen und wertorientierten Kennzahlen?
Während traditionelle Kennzahlen meist auf vergangenheitsorientierten Daten aus dem Jahresabschluss basieren, fokussieren sich wertorientierte Kennzahlen stärker auf das zukünftige Wachstum des Unternehmenswertes.
- Arbeit zitieren
- Eva Krause (Autor:in), 2020, Kennzahlenbasierte Unternehmenssteuerung. Eine kritische Reflexion, München, GRIN Verlag, https://www.grin.com/document/996994
