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Veröffentlichungen
Die Agilität von Organisationen hängt eng mit ihrer Fähigkeit zusammen, sich an veränderte Marktbedingungen und Kundenbedürfnisse anzupassen. Zentrale Aspekte agilstabiler Organisationen sind daher Flexibilität, Anpassungsfähigkeit und die Fähigkeit, schnell auf Veränderungen reagieren zu können. Die Diskussion um agilstabile Organisationen berührt auch Fragen der Führung und des Managements. So wird beispielsweise diskutiert, wie Führungskräfte ihre Organisationen zu mehr Agilität führen können und welche Rolle die Unternehmenskultur bei der Förderung von Agilität spielt. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.