Die Effektivität von Arbeit in der Gruppe hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie der Gruppengröße, der Rollenverteilung, der Kommunikationsstruktur und der Führung. Es gibt verschiedene Theorien und Modelle, die die Dynamik und den Erfolg von Gruppenarbeit erklären, wie z.B. die Sozialidentitätstheorie oder das Konzept der Selbstverstärkung. Die Forschung zu Arbeit in der Gruppe ist interdisziplinär und umfasst neben der Psychologie und Betriebswirtschaftslehre auch die Soziologie, die Kommunikationswissenschaft und die Informatik. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.