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Wissenschaftliche Texte zu  Assessment-Center-Verfahren

Assessment-Center-Verfahren sind ein wichtiges Instrument in der Psychologie, insbesondere in der Personalentwicklung und -auswahl. Sie dienen dazu, die Fähigkeiten und Eigenschaften von Bewerbern oder Mitarbeitern zu beurteilen. In diesem Kontext werden verschiedene Methoden und Techniken eingesetzt, um die Leistung und das Potenzial der Teilnehmer zu messen.

2  Veröffentlichungen
  • Kriteriums-, Inhalts- und Konstruktvalidität von Assessment-Center-Verfahren
    Titel: Kriteriums-, Inhalts- und Konstruktvalidität von Assessment-Center-Verfahren
    Autor:in: Karin Jaeger (Autor:in)
    Fach: Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation
    Kategorie: Ausarbeitung , 1999 6 Seiten
    Katalognummer: 95914
    Preis: US$ 0,99
  • Persönlichkeit im Fokus. State-Trait-Debatte, die Quellen der Selbstwirksamkeit und Freuds Psychoanalyse
    Titel: Persönlichkeit im Fokus. State-Trait-Debatte, die Quellen der Selbstwirksamkeit und Freuds Psychoanalyse
    Autor:in: Nadja Barton (Autor:in)
    Fach: Psychologie - Persönlichkeitspsychologie
    Kategorie: Einsendeaufgabe , 2024 25 Seiten , Note: 1,0
    Katalognummer: 1507056
    Preis: US$ 10,99

Die Anwendung von Assessment-Center-Verfahren ist in verschiedenen Bereichen wie der Wirtschaft, der Bildung und der Forschung von großer Bedeutung. Zentrale Theorien und Modelle, wie die State-Trait-Debatte oder die Psychoanalyse, liefern die Grundlage für die Entwicklung und Evaluation dieser Verfahren. Die Validität und Reliabilität von Assessment-Center-Verfahren sind wichtige Forschungsthemen, da sie die Gültigkeit der Ergebnisse und die Vergleichbarkeit der Messungen sicherstellen müssen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Assessment-Center-Verfahren als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.

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