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Wissenschaftliche Texte zu  Aufhebungsverträge

Aufhebungsverträge bezeichnen vertragliche Vereinbarungen, mit denen eine bestehende Verpflichtung oder ein Vertrag aufgehoben wird. Dieser Begriff wird vor allem im Arbeitsrecht und im Zivilrecht verwendet. Im Kontext von Arbeitsverhältnissen können Aufhebungsverträge dazu dienen, ein Beschäftigungsverhältnis einvernehmlich zu beenden. Die rechtlichen und sozialen Auswirkungen solcher Verträge sind Gegenstand wissenschaftlicher Diskussionen.

2  Veröffentlichungen

Die rechtliche Konstruktion von Aufhebungsverträgen beruht auf dem Grundsatz der Vertragsfreiheit, wonach die Parteien eines Vertrags grundsätzlich frei sind, dessen Inhalt und Dauer zu bestimmen. Allerdings unterliegen Aufhebungsverträge bestimmten rechtlichen Beschränkungen, um Missbrauch und unfaire Vertragsbedingungen zu verhindern. In der wissenschaftlichen Diskussion werden Fragen nach der rechtlichen Wirksamkeit, der sozialen Auswirkung und der ethischen Rechtfertigung von Aufhebungsverträgen diskutiert. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, sowie viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.