Die Besonderheiten des Auslandsmitarbeiterseins erfordern spezifische Managementansätze, um die Mitarbeiter effektiv zu unterstützen und ihre Leistung zu fördern. Dies umfasst auch die Beachtung von Faktoren wie der psychischen Belastung und dem Gesundheitsmanagement. In der Forschung und Praxis werden verschiedene Modelle und Strategien entwickelt, um Auslandsmitarbeiter optimal zu integrieren und ihre Einsatzbereitschaft zu erhalten. Dazu gehören auch Fragen der interkulturellen Kommunikation und des internationalen Personalmanagements. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.