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Wissenschaftliche Texte zu  Auswahlprozesses

Der Auswahlprozess ist ein wichtiger Teil der Personalbeschaffung und wird in der Betriebswirtschaftslehre sowie in der Organisationspsychologie verhandelt. Er umfasst alle Schritte, die ein Unternehmen unternimmt, um geeignete Kandidaten für eine offene Stelle zu finden und auszuwählen. Der Begriff kann auch in anderen Kontexten wie der Politik oder Soziologie verwendet werden, jedoch wird er hier im Kontext der Personalauswahl betrachtet.

2  Veröffentlichungen

Im Rahmen des Auswahlprozesses werden verschiedene Methoden und Instrumente eingesetzt, um die Eignung der Bewerber zu beurteilen. Dazu gehören beispielsweise das Vorstellungsgespräch, Assessment-Center oder Online-Tests. Die Effektivität und Effizienz dieser Methoden ist jedoch umstritten und wird in der Forschung kontrovers diskutiert. Die Entwicklung des Auswahlprozesses ist eng mit der Entwicklung der Personalbeschaffung und -entwicklung verbunden. Im Laufe der Zeit haben sich die Anforderungen an den Auswahlprozess geändert, beispielsweise durch die zunehmende Bedeutung von Diversity und Inklusion. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Thema Auswahlprozesses als PDF und eBook bei GRIN, viele auch als Print-on-Demand.