Die Theorie des Human Capitals geht auf die Idee zurück, dass Investitionen in die Ausbildung und Entwicklung von Mitarbeitern zu einer Steigerung der Produktivität und Effizienz führen können. Ein wichtiger Aspekt dabei ist die Berechnung des Human Capitals, für die es verschiedene Methoden und Formeln gibt, wie beispielsweise die Saarbrücker Formel. Die Bedeutung von Capitals wird auch im Kontext der Nachfolge im Mittelstand diskutiert, wo es um die Übernahme und Fortführung von Unternehmen geht. Hier spielen Fragen der Unternehmensnachfolge, des Management Buy-in und der Unternehmensbewertung eine wichtige Rolle. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesen Themen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.