Die Theorie des Career Development basiert auf der Annahme, dass die berufliche Laufbahn einer Person nicht nur durch externe Faktoren wie das Angebot und die Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt bestimmt wird, sondern auch durch interne Faktoren wie die eigenen Fähigkeiten, Interessen und Werte. Eine zentrale Rolle spielt dabei die Selbstreflexion und die Fähigkeit, sich selbst zu motivieren und zu steuern. Die Forschung zum Career Development hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, da sich die Arbeitswelt und die Anforderungen an die Arbeitnehmer ständig ändern. Durch die Globalisierung und die Digitalisierung sind neue Herausforderungen und Chancen entstanden, die eine Anpassung der traditionellen Karrierekonzepte erfordern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF, eBook oder auch als Print-on-Demand bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Career development
Career Development bezeichnet die geplante und strukturierte Förderung der beruflichen Laufbahn einer Person. Dieser Begriff wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Personalentwicklung verwendet. Die Karriereentwicklung umfasst alle Maßnahmen, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und Kenntnisse einer Person zu verbessern und ihre berufliche Zukunft zu sichern. Dies kann durch verschiedene Methoden und Instrumente erfolgen, wie beispielsweise durch Weiterbildung, Coaching oder Mentoring.
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Veröffentlichungen