Die Bedeutung des cultural fit wird in verschiedenen Theorien und Modellen der Organisationsforschung unterstrichen, wie zum Beispiel in der sozialen Identitätstheorie oder der Selbstbestimmungstheorie. Diese Theorien betonen die Wichtigkeit der Übereinstimmung zwischen den individuellen Werten und Zielen der Mitarbeiter und denen der Organisation. In der Praxis spielen auch Fragen der Messung und Förderung des cultural fit eine wichtige Rolle. Dazu gehören beispielsweise die Entwicklung von Instrumenten zur Erfassung der Unternehmenskultur oder die Konzeption von Programmen zur Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesen und weiteren Aspekten des cultural fit als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu cultural fit
Der Begriff cultural fit bezeichnet die Übereinstimmung zwischen den Werten, Normen und Erwartungen einer Organisation und denen ihrer Mitarbeiter. In der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung wird dieser Aspekt als wichtiger Faktor für den Erfolg von Unternehmen und die Zufriedenheit der Mitarbeiter diskutiert. Cultural fit ist insbesondere bei der Integration neuer Mitarbeiter oder bei der Fusion von Unternehmen von Bedeutung. Durch eine gute Übereinstimmung zwischen Unternehmenskultur und Mitarbeiterwerten kann die Leistung und die Bindung der Mitarbeiter gesteigert werden.
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Veröffentlichungen