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Wissenschaftliche Texte zu  Dialogische Führung

Dialogische Führung bezeichnet eine Führungsstrategie, die auf offener Kommunikation und gegenseitigem Respekt basiert. Sie wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung diskutiert. Der Begriff umfasst eine Vielzahl von Ansätzen, die darauf abzielen, die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit durch eine kooperative und partizipative Führung zu fördern. Durch diese Herangehensweise sollen sowohl die Effizienz als auch die Effektivität von Organisationen gesteigert werden.

1  Veröffentlichungen

Die dialogische Führung ist eng mit dem Konzept der partizipativen Führung verbunden, bei der die Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung einbezogen werden. Dieser Ansatz basiert auf der Annahme, dass die Mitarbeiter durch ihre aktive Beteiligung am Entscheidungsprozess eine höhere Motivation und Identifikation mit der Organisation entwickeln. Die dialogische Führung hat auch Auswirkungen auf die ethische Verantwortung von Führungskräften. Durch die Förderung einer offenen und ehrlichen Kommunikation können Führungskräfte ihre Verantwortung gegenüber den Mitarbeitern und der Organisation wahrnehmen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.