Die Möglichkeiten des Digital Recruiting sind vielfältig und umfassen unter anderem die Nutzung sozialer Medien, Online-Jobportale und spezieller Recruiting-Software. Zentrale Fragen in der Forschung zum Digital Recruiting sind die Effektivität und Effizienz digitaler Rekrutierungsstrategien sowie die Auswirkungen auf die Arbeitsmarktstruktur und die Mitarbeitergewinnung. Die Entwicklung des Digital Recruiting ist eng mit der digitalen Transformation der Arbeitswelt und den veränderten Erwartungen der Arbeitnehmer verbunden. Angrenzende Begriffe und Anwendungsfelder sind unter anderem Personalmarketing, Employer Branding und Talent Management. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Thema Digital Recruiting als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Digital Recruiting
Digital Recruiting bezeichnet die Nutzung digitaler Medien und Technologien zur Rekrutierung von Mitarbeitern. Es ist ein wichtiger Teil des Personalmanagements und wird in der Betriebswirtschaftslehre sowie in der Arbeitsmarkt- und Organisationsforschung diskutiert. Im Kontext des Digital Recruiting geht es um die effiziente und zeitgemäße Suche nach geeigneten Kandidaten für offene Stellen. Durch die Digitalisierung können Unternehmen ihre Reichweite erweitern und potenzielle Bewerber gezielt ansprechen.
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Veröffentlichungen