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Wissenschaftliche Texte zu  Dismissal

Dismissal bezeichnet die Kündigung oder Entlassung eines Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber. Im Arbeitsrecht wird dieser Begriff häufig verwendet, um die verschiedenen Gründe und Verfahren für eine Kündigung zu beschreiben. Dismissal kann aufgrund von betrieblichen, verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen erfolgen. Im Kontext des Arbeitsrechts ist Dismissal ein wichtiger Aspekt, da er die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern regelt.

2  Veröffentlichungen
  • Dismissal on Grounds of Sickness in Germany
    Titel: Dismissal on Grounds of Sickness in Germany
    Autor:in: Markus Biedermann (Autor:in)
    Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 21 Seiten , Note: 1,3
    Katalognummer: 294670
    Preis: US$ 18,99
  • Termination of Employment Relationships by Dismissal
    A Comparison between the UK and Germany
    Titel: Termination of Employment Relationships by Dismissal
    Autor:in: Laura Schmiedl (Autor:in)
    Fach: BWL - Recht
    Kategorie: Hausarbeit , 2015 13 Seiten , Note: 1,5
    Katalognummer: 956863
    Preis: US$ 18,99

Die Theorie und Praxis des Dismissal sind in verschiedenen Ländern unterschiedlich geregelt. In Deutschland zum Beispiel gibt es spezielle Gesetze, die den Schutz von Arbeitnehmern bei Kündigungen regeln. Die Forschung zu Dismissal befasst sich auch mit den Auswirkungen von Kündigungen auf die betroffenen Arbeitnehmer und die Gesellschaft als Ganzes. Vertiefe dich in die verschiedenen Aspekte des Dismissal und lies die wissenschaftlichen Arbeiten als PDF oder eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.

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