Die E-Rekrutierung hat sich in den letzten Jahren zu einem wichtigen Instrument in der Personalbeschaffung entwickelt. Durch die Nutzung digitaler Kanäle können Unternehmen ihre Reichweite erweitern und gezielt nach qualifizierten Bewerbern suchen. Zentrale Theorien und Modelle in diesem Kontext sind die soziale Medien-Theorie und das Employer-Branding-Modell. Die E-Rekrutierung wirft jedoch auch Fragen zur Datenschutz und zur Effizienz der digitalen Rekrutierungsprozesse auf. In der Forschung wird diskutiert, wie Unternehmen ihre Online-Präsenz optimieren und ihre Marke als Arbeitgeber stärken können, um die besten Talente zu gewinnen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu E-Rekrutierung als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu E-Rekrutierung
E-Rekrutierung bezeichnet die Nutzung elektronischer Medien und digitaler Kanäle zur Rekrutierung von Mitarbeitern. Dieser Ansatz wird in der Personalwirtschaft und im Human Resource Management diskutiert. E-Rekrutierung umfasst die Verwendung von Online-Plattformen, sozialen Medien und anderen digitalen Tools, um potenzielle Bewerber zu finden und anzusprechen. Sie ist insbesondere in der Automobilbranche und bei der Bundesagentur für Arbeit von Bedeutung.
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Veröffentlichungen