Wissenschaftliche Texte zu Employee Assistance Program

Ein Employee Assistance Program ist ein betriebliches Angebot, das Mitarbeiter in persönlichen und beruflichen Belangen unterstützt. Es wird oft im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements eingesetzt, um die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu fördern. Employee Assistance Programme werden in der Betriebswirtschaftslehre und der Arbeitspsychologie diskutiert, insbesondere im Kontext der Mitarbeitermotivation und -bindung.

2 Veröffentlichungen

Der Einfluss von Employee Assistance Programmen auf den Präsentismus

Autor:in: Dr. med. Felix Boullay (Autor:in)

Fach: Gesundheit - Sonstiges

Kategorie: Masterarbeit , 2014 93 Seiten , Note: 1,0

Katalognummer: 282707

Preis: US$ 42,99
Familienfreundliche Personalpolitik. Wie bestärken Unternehmen ihre MitarbeiterInnen bei der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf?

Autor:in: Domenic Sommer (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Sonstiges

Kategorie: Masterarbeit , 2019 228 Seiten , Note: 2,4

Katalognummer: 462800

Preis: US$ 23,99

Die Implementierung von Employee Assistance Programmen kann verschiedene Ziele verfolgen, wie die Reduzierung von Fehlzeiten oder die Verbesserung der Arbeitsleistung. Zentrale Theorien, die in diesem Kontext diskutiert werden, sind die Selbstbestimmungstheorie und die Theorie der sozialen Unterstützung. Die Forschung zu Employee Assistance Programmen ist interdisziplinär und umfasst auch Aspekte der Gesundheitspsychologie und der Soziologie. Vertiefe dich in die wissenschaftlichen Arbeiten zu diesem Thema, die bei GRIN als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, verfügbar sind.