Die Bedeutung von Fringe Benefits liegt in ihrer Fähigkeit, die Arbeitsbedingungen und die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu verbessern. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Total-Reward-Konzept, beschäftigen sich mit der Frage, wie Fringe Benefits am effektivsten eingesetzt werden können, um die Mitarbeiter zu motivieren und an das Unternehmen zu binden. In der Forschung besteht jedoch auch Uneinigkeit über die tatsächliche Wirkung von Fringe Benefits auf die Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität. Angrenzende Begriffe wie Work-Life-Balance und betriebliche Gesundheitsförderung spielen hierbei eine wichtige Rolle. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Fringe bei GRIN, sofort als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand.