Die Führung durch Ziele basiert auf der Annahme, dass klare und erreichbare Ziele ein wichtiger Motivator für Mitarbeiter sind. Diese Theorie wird durch verschiedene Modelle und Ansätze untermauert, wie zum Beispiel die Goal-Setting-Theorie. Ein wichtiger Aspekt ist die praktische Umsetzung dieser Führungsstrategie, bei der es darauf ankommt, realistische und messbare Ziele zu setzen und deren Erreichung zu überwachen. Die Diskussion um Führung durch Ziele berührt auch Fragen der Führungskultur und des Change-Managements. Wichtige Überlegungen betreffen die Art und Weise, wie Ziele kommuniziert und verfolgt werden, sowie die Rolle des Führungspersonals bei der Umsetzung dieser Strategie. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Führung durch Ziele
Führung durch Ziele bezeichnet eine Führungsstrategie, die auf der Zielsetzung und -verfolgung basiert. Sie wird insbesondere im Kontext der Betriebswirtschaftslehre und des Managements diskutiert. Diese Methode zielt darauf ab, Mitarbeiter durch klare Zielvorgaben zu motivieren und ihre Leistung zu steigern. Führung durch Ziele kann in verschiedenen Formen und Ansätzen umgesetzt werden, wobei die Zielsetzung und -kontrolle im Mittelpunkt steht.
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Veröffentlichungen