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Wissenschaftliche Texte zu  HR-policy

HR-policy bezeichnet die Personalpolitik eines Unternehmens, die sich auf die Gestaltung der Arbeitsbedingungen und die Förderung der Mitarbeiter auswirkt. Im Kontext der Betriebswirtschaftslehre und des Personalmanagements wird HR-policy als strategischer Ansatz verstanden, um die Unternehmensziele durch geeignete Maßnahmen zu erreichen. Die Personalpolitik umfasst dabei Aspekte wie Personalbeschaffung, -entwicklung und -führung.

1  Veröffentlichungen

Die HR-policy eines Unternehmens ist eng mit der Unternehmenskultur und der Führungskultur verbunden. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Work/Family-Border-Theorie, liefern Erkenntnisse über die Wechselwirkungen zwischen Arbeit und Privatleben der Mitarbeiter. Fragen nach der Ausgestaltung der HR-policy und ihrer Auswirkungen auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Unternehmensleistung sind Gegenstand kontinuierlicher Forschung und Diskussion in der Wissenschaft. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu HR-policy als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.