Wissenschaftliche Texte zu individual performance

Individual performance bezeichnet die Leistung eines Einzelnen innerhalb einer Organisation oder eines Teams. Der Begriff wird vor allem im Kontext des Personalmanagements und der Organisationsentwicklung verwendet. In diesem Zusammenhang werden Fragen nach der Messung und Bewertung von Einzelleistungen sowie nach Möglichkeiten der Leistungssteigerung und -förderung diskutiert. Individual performance ist ein wichtiger Aspekt in der Betriebswirtschaftslehre und der Psychologie.

2 Veröffentlichungen

Empowering Leadership and Followers’ Individual Performance. The Mediating Effect of Proactive Behavior and the Moderating Role of Task Completion Deadlines

Autor:in: Stefanie Hirth (Autor:in)

Fach: BWL - Organisation

Kategorie: Hausarbeit , 2018 26 Seiten , Note: 1,0

Katalognummer: 924696

Preis: US$ 18,99
Performance Management at Steelco. A Case Study

Autor:in: Irene Anne McLaughlin (Autor:in)

Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Kategorie: Fallstudie , 2015 10 Seiten , Note: 68%

Katalognummer: 336020

Preis: US$ 6,99

Die Erforschung von individual performance ist ein wichtiger Teil der Betriebswirtschaftslehre und der Psychologie. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Goal-Setting-Modell oder die Selbstwirksamkeitstheorie, versuchen die Faktoren zu erklären, die die Leistung eines Einzelnen beeinflussen. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Messung und Bewertung von individual performance, da diese oft schwierig und komplex ist. Vertiefe dich in das Thema und lies wissenschaftliche Arbeiten zu individual performance als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.