5
Veröffentlichungen
Die Erforschung von industrial relations umfasst verschiedene Theorien und Modelle, wie zum Beispiel das des schwedischen Modells, das eine enge Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern betont. Ein weiterer wichtiger Aspekt sind die internationalen Unterschiede in den industrial relations, die durch unterschiedliche Rechtsordnungen, Kulturen und Wirtschaftssysteme geprägt sind. In der Forschung zu industrial relations werden auch Fragen nach der Effektivität unterschiedlicher Modelle und Strategien zur Konfliktlösung und zur Förderung von fairen Arbeitsbedingungen diskutiert. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.