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Veröffentlichungen
Die Bedeutung von interactional justice liegt in ihrer Auswirkung auf das Wohlbefinden und die Leistung von Mitarbeitern. Eine faire und respektvolle Behandlung kann zu höherer Zufriedenheit und Bindung an die Organisation führen. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Justice-Theorie von Greenberg, versuchen die Mechanismen und Auswirkungen von interactional justice zu erklären. Die Forschung in diesem Bereich ist interdisziplinär und bezieht sich auf die Psychologie, Soziologie und Betriebswirtschaftslehre. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu interactional justice als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.