Grin logo

Wissenschaftliche Texte zu  Interimsmanagement

Interimsmanagement bezeichnet die vorübergehende Übernahme von Führungspositionen durch externe Manager. Dieses Konzept wird insbesondere in der Betriebswirtschaftslehre und im Personalmanagement diskutiert. Interimsmanager übernehmen oft Aufgaben, die nicht von festangestellten Mitarbeitern wahrgenommen werden können oder sollen. Durch ihre Erfahrung und Flexibilität können sie Unternehmen in Zeiten des Umbruchs oder bei speziellen Herausforderungen unterstützen.

2  Veröffentlichungen

Die Besonderheit von Interimsmanagement liegt in seiner Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an verschiedene Unternehmenssituationen. Interimsmanager müssen daher über ein breites Spektrum an Fähigkeiten und Erfahrungen verfügen, um auf die unterschiedlichen Anforderungen reagieren zu können. In der Forschung wird das Interimsmanagement oft im Kontext von Organisationsentwicklung, Change Management und Personalentwicklung diskutiert. Zentrale Fragen sind dabei die Auswahl und Qualifizierung von Interimsmanagern sowie die Messung ihrer Erfolge. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum Interimsmanagement als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.