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Wissenschaftliche Texte zu  konfliktmanagementsysteme

Konfliktmanagementsysteme bezeichnen die Strukturen und Prozesse, die in Organisationen implementiert werden, um Konflikte zu vermeiden, zu lösen oder zu managen. Sie werden in der Organisations- und Managementforschung diskutiert. Konfliktmanagementsysteme sind in mittelständischen Unternehmen von besonderer Bedeutung, da sie dazu beitragen können, die Effizienz und Effektivität der Organisation zu steigern.

2  Veröffentlichungen

Konfliktmanagementsysteme basieren auf verschiedenen Theorien und Modellen, wie zum Beispiel der Konflikttheorie oder der Organisationsentwicklung. Sie umfassen auch Methoden wie Mediation, Schlichtung oder Verhandlung. Die Forschung zu konfliktmanagementsystemen ist interdisziplinär und beinhaltet Aspekte der Soziologie, Psychologie, Betriebswirtschaftslehre und Rechtswissenschaften. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu konfliktmanagementsystemen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.