Die Analyse von Machthandeln ist ein zentrales Thema in der Organisationsforschung, da Macht eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von sozialen Systemen spielt. Einige der zentralen Theorien und Modelle, die im Kontext von Machthandeln diskutiert werden, sind das Risikowahlmodell nach Atkinson und das VIE-Modell nach Vroom. Diese Modelle versuchen, die Motivation und das Verhalten von Individuen in Organisationen zu erklären. Die Diskussion um Machthandeln ist auch eng mit der Mikropolitik in Organisationen verbunden, die sich mit informellen Machtstrukturen und -prozessen beschäftigt. Die strategische Organisationsanalyse ist ein wichtiger Ansatz, um Machthandeln in Organisationen zu verstehen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, sowie viele auch als Print-on-Demand bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Machthandeln
Machthandeln bezeichnet die Ausübung von Macht in sozialen Systemen, insbesondere in Organisationen. Dieses Konzept wird in der Soziologie, der Psychologie und der Organisationslehre diskutiert. Im Kontext von Machthandeln werden Fragen nach der Legitimation, der Ausübung und den Auswirkungen von Macht auf die Organisation und ihre Mitglieder thematisiert. Die Betrachtung von Machthandeln ist wichtig, um die Dynamiken und Prozesse in Organisationen zu verstehen.
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Veröffentlichungen