Wissenschaftliche Texte zu Mitarbeiterbedürfnisse

Mitarbeiterbedürfnisse beziehen sich auf die Anforderungen und Erwartungen, die Mitarbeiter an ihre Arbeit und ihr Arbeitsumfeld stellen. Dieses Konzept wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung diskutiert. Mitarbeiterbedürfnisse umfassen sowohl materielle als auch immaterielle Aspekte, wie Arbeitszufriedenheit und Persönlichkeitsentwicklung. Sie spielen eine wichtige Rolle bei der Personalentwicklung und -führung.

2 Veröffentlichungen

Erfolgreiche Personalführung vor dem Hintergrund dynamischer Mitarbeiterpräferenzen am Beispiel der Generationen Y und Z

Autor:in: Stefan Frankowski (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Personalführung

Kategorie: Bachelorarbeit , 2013 83 Seiten , Note: 1,3

Katalognummer: 231467

Preis: US$ 42,99
KI-gestützte Personalauswahl in der öffentlichen Verwaltung. Chancen, Herausforderungen und rechtliche Grenzen von künstlicher Intelligenz

Autor:in: Beatrix Fuchs (Autor:in)

Fach: Jura - Öffentliches Recht / Verwaltungsrecht

Kategorie: Masterarbeit , 2023 127 Seiten , Note: 1

Katalognummer: 1423064

Preis: US$ 42,99

Die Erforschung von Mitarbeiterbedürfnissen ist ein zentrales Thema in der Personalwirtschaft und Organisationstheorie. Hierbei werden verschiedene Theorien und Modelle wie die Bedürfnishierarchie nach Maslow oder die Zwei-Faktoren-Theorie herangezogen, um die komplexen Anforderungen und Erwartungen der Mitarbeiter zu verstehen. Die Betrachtung von Mitarbeiterbedürfnissen ist auch eng mit der Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit verbunden. Durch die Berücksichtigung dieser Aspekte können Unternehmen ihre Mitarbeiter effektiver führen und entwickeln. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Mitarbeiterbedürfnissen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.