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Wissenschaftliche Texte zu  mitarbeiterjahresgespräche

Mitarbeiterjahresgespräche sind ein wichtiger Bestandteil der Personalführung in Unternehmen. Sie dienen der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern und sollen die Ziele und Erwartungen beider Seiten klären. In der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationslehre werden Mitarbeiterjahresgespräche als Instrument der Personalentwicklung und -führung diskutiert.

1  Veröffentlichungen

Die Durchführung von Mitarbeiterjahresgesprächen ist ein komplexer Prozess, der eine sorgfältige Vorbereitung und Durchführung erfordert. Zentrale Aspekte sind die Klärung von Zielen und Erwartungen, die Bewertung der Mitarbeiterleistung und die Entwicklung von Perspektiven für die Zukunft. In der Forschung werden verschiedene Modelle und Ansätze für die Durchführung von Mitarbeiterjahresgesprächen diskutiert, wie zum Beispiel die Bedeutung von Feedback und die Rolle von Führungskräften. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Mitarbeiterjahresgesprächen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.