Die Myers-Briggs-Typologie basiert auf den Arbeiten von Carl Jung und wurde von Isabel Briggs Myers und Katharine Cook Briggs weiterentwickelt. Sie beschreibt 16 verschiedene Persönlichkeitstypen, die durch vier Dimensionen bestimmt werden: Extraversion oder Introversion, Sinneswahrnehmung oder Intuition, Denken oder Fühlen und Beurteilung oder Wahrnehmung. Die Anwendung der Myers-Briggs-Typologie ist vielfältig und reicht von der Personalentwicklung und Teamarbeit bis hin zur Berufsorientierung und Karriereplanung. Kritiker bemängeln jedoch die mangelnde wissenschaftliche Grundlage und die fehlende Reliabilität der Typologie. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu Myers
Der Begriff myers bezieht sich auf die Myers-Briggs-Typologie, eine Theorie zur Klassifizierung von Persönlichkeitstypen. Diese Theorie wird in der Psychologie und in der Organisationsforschung diskutiert. Die Myers-Briggs-Typologie beschreibt verschiedene Persönlichkeitsmerkmale und ihre Auswirkungen auf das Verhalten und die Interaktionen von Individuen. Sie wird oft in der Personalentwicklung und im Teammanagement eingesetzt.
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Veröffentlichungen