Die Theorie hinter dem NEO-PI basiert auf dem Five-Factor-Modell, das die Persönlichkeit in fünf grundlegende Dimensionen unterteilt. Diese Dimensionen werden durch eine Vielzahl von Items gemessen, die die verschiedenen Aspekte der Persönlichkeit abdecken. Die Ergebnisse des NEO-PI können verwendet werden, um individuelle Unterschiede in der Persönlichkeit zu erfassen und zu verstehen, wie diese mit verschiedenen Verhaltensweisen und Leistungen zusammenhängen. Der NEO-PI hat eine lange Tradition in der psychologischen Forschung und wird kontinuierlich weiterentwickelt und validiert. Es gibt verschiedene Versionen des Tests, darunter den NEO-PI-R, der eine Revision des ursprünglichen Tests darstellt. Der Einsatz des NEO-PI ist nicht nur in der Forschung, sondern auch in der Praxis von Bedeutung, beispielsweise in der Personalentwicklung und im Coaching. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zum NEO-PI als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.