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Wissenschaftliche Texte zu  Organizational Commitment

Organizational Commitment bezeichnet die Bindung und Loyalität von Mitarbeitern gegenüber ihrer Organisation. Dieses Konzept wird vor allem in der Betriebswirtschaftslehre und der Organisationsforschung diskutiert. Die Frage, wie Unternehmen die Commitment ihrer Mitarbeiter fördern können, ist von zentraler Bedeutung. Die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen kann durch verschiedene Faktoren beeinflusst werden, wie zum Beispiel die Arbeitszufriedenheit oder die Unterstützung durch das Unternehmen.

1  Veröffentlichungen

Die Theorie des Organizational Commitment wurde in den 1970er Jahren entwickelt und hat seitdem eine wichtige Rolle in der Forschung zu Organisationen und Personalmanagement gespielt. Ein zentrales Modell ist das Dreikomponenten-Modell, das zwischen affektivem, normativem und kalkulativem Commitment unterscheidet. Die Forschung zu Organizational Commitment ist interdisziplinär und umfasst Aspekte der Psychologie, Soziologie und Betriebswirtschaftslehre. Die Ergebnisse dieser Forschung können Unternehmen helfen, Strategien zur Förderung der Mitarbeiterbindung zu entwickeln. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.