Wissenschaftliche Texte zu Organizational Trust

Organizational trust bezeichnet das Vertrauen innerhalb von Organisationen und ist ein wichtiger Aspekt in der Organisationsforschung. Es umfasst das Vertrauen zwischen Mitarbeitern, Führungskräften und der Organisation als Ganzes. In der Wirtschafts- und Sozialwissenschaft wird dieses Konzept intensiv diskutiert, um die Zusammenarbeit und Leistung von Organisationen zu verbessern.

2 Veröffentlichungen

Artificial intelligence in the recruitment process. How can companies gain applicants’ trust?

Autor:in: Ajla Besirevic (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Recruiting

Kategorie: Masterarbeit , 2025 99 Seiten , Note: 1,2

Katalognummer: 1691797

Preis: US$ 42,99
The Relationship between Psychological Contract Breach and Discretionary Effort as Economic Behavior in the Workplace
The Cost of Broken Promises - Neu

Autor:in: Laggoune Salah (Autor:in)

Fach: Psychologie - Wirtschaftspsychologie

Kategorie: Forschungsarbeit , 2026 16 Seiten

Katalognummer: 1745604

Preis: US$ 16,99

Die Erforschung des Organizational trust ist ein zentrales Thema in der Organisationsforschung, da es die Zusammenarbeit und Leistung von Organisationen maßgeblich beeinflusst. Zentrale Theorien wie die soziale Identitätstheorie und die Theorie des sozialen Austauschs liefern Erklärungsansätze für die Entstehung und Entwicklung von Vertrauen in Organisationen. Die Forschung zu Organizational trust ist vielfältig und umfasst unter anderem die Untersuchung von Faktoren, die das Vertrauen innerhalb von Organisationen beeinflussen, wie zum Beispiel die Kommunikation, die Führung und die Organisationskultur. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.