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Wissenschaftliche Texte zu  Organizational Values

Organizational Values beziehen sich auf die grundlegenden Überzeugungen und Prinzipien, die innerhalb einer Organisation gelten. Sie werden im Kontext der Unternehmensethik und des Corporate Branding diskutiert. In diesem Zusammenhang spielen auch die corporate social responsibility und die soziale Wahrnehmung einer Organisation eine Rolle. Die Diskussion um Organizational Values findet hauptsächlich in der Betriebswirtschaftslehre statt.

1  Veröffentlichungen

Die Diskussion um Organizational Values ist eng mit Fragen der Unternehmenskultur und -identität verbunden. Zentrale Theorien und Modelle, wie das der sozialen Identität oder das der organisationalen Kultur, werden herangezogen, um die Entstehung und Wirkung von Organizational Values zu erklären. Die Forschung zu Organizational Values ist auch von der Frage geprägt, wie diese Werte innerhalb einer Organisation kommuniziert und gelebt werden können. Hier spielen Faktoren wie die Führungskultur, die internen Kommunikationsprozesse und die Mitarbeiterbindung eine wichtige Rolle. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Organizational Values als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.