Die Erforschung von personal values hat in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen, da sie als wichtiger Faktor für die Erklärung von Verhalten und Leistung in Organisationen angesehen wird. Zentrale Theorien und Modelle, wie die Selbstbestimmungstheorie oder das Modell der Grundwerte, versuchen, die Struktur und die Auswirkungen von personal values auf das Verhalten von Individuen und Organisationen zu erklären. Die Diskussion um personal values ist auch von praktischer Relevanz, da sie Fragen der Führung, der Mitarbeitermotivation und der Organisationsentwicklung berührt. Die Kenntnis von personal values kann Führungskräften helfen, ihre Mitarbeiter besser zu verstehen und zu führen, und kann somit zu einer verbesserten Zusammenarbeit und Leistung in der Organisation beitragen. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.
Wissenschaftliche Texte zu personal values
Personal values beziehen sich auf die individuellen Überzeugungen und Werte, die ein Menschenleben prägen. Im Kontext von Leadership und Organisation spielen diese Werte eine wichtige Rolle, da sie das Verhalten und die Entscheidungen von Führungskräften und Mitarbeitern beeinflussen. Die Diskussion um personal values findet hauptsächlich in den Disziplinen der Psychologie, Soziologie und Betriebswirtschaft statt. Die Bedeutung von personal values wird oft im Zusammenhang mit Fragen der Führung, Motivation und Zufriedenheit von Mitarbeitern thematisiert.
2
Veröffentlichungen