Wissenschaftliche Texte zu Personalbetreuung

Personalbetreuung bezeichnet die umfassende Betreuung und Unterstützung von Mitarbeitern in einem Unternehmen. Dieser Begriff wird vor allem im Kontext des Personalmanagements verwendet. Personalbetreuung umfasst dabei auch die Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie die Optimierung von Personalprozessen. Im Bereich Wirtschaft und Sozialkunde spielt die Personalbetreuung eine wichtige Rolle.

2 Veröffentlichungen

Empirische Analyse des Images des Personalmanagements und Entwicklung von Maßnahmen zur Optimierung der Personalbetreuung

Autor:in: Anonym (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Sonstiges

Kategorie: Diplomarbeit , 2005 69 Seiten , Note: 1,4

Katalognummer: 50619

Preis: US$ 51,99
Personalbetreuung eines Einzelhandelsunternehmens. Die Erstellung einer Lohn- und Gehaltsabrechnung
Vorbereitung auf die kaufmännische Abschlussprüfung im Bereich Wirtschaft- und Sozialkunde

Autor:in: Arndt Slabihoud (Autor:in)

Fach: Didaktik - BWL, Wirtschaftspädagogik

Kategorie: Unterrichtsentwurf , 2007 18 Seiten , Note: 1,7

Katalognummer: 87559

Preis: US$ 18,99

Die Personalbetreuung ist ein wichtiger Aspekt im Personalmanagement und umfasst verschiedene Aufgaben und Prozesse. Zentrale Theorien und Modelle wie das Human-Resource-Management oder das Mitarbeiterorientierte Management spielen dabei eine wichtige Rolle. In der Forschung gibt es jedoch auch strittige Fragen, wie zum Beispiel die Auswirkungen von Personalbetreuung auf die Mitarbeiterzufriedenheit oder die Effizienz von Personalprozessen. Durch die Analyse von Images und der Entwicklung von Maßnahmen zur Optimierung der Personalbetreuung können Unternehmen ihre Personalprozesse verbessern. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.