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Veröffentlichungen
Personalbeurteilungen basieren auf verschiedenen Theorien und Modellen, wie zum Beispiel dem Zielvereinbarungsmodell oder dem 360-Grad-Feedback. Sie dienen nicht nur der Leistungsbewertung, sondern auch der Personalentwicklung und -steuerung. Die Diskussion um Personalbeurteilungen ist in der Forschung oft von Fragen nach der Objektivität und Validität der Bewertungsmethoden geprägt. Zudem spielen auch die Auswirkungen von Personalbeurteilungen auf die Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit eine wichtige Rolle. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu Personalbeurteilungen als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.