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Wissenschaftliche Texte zu  Personalbewertung

Personalbewertung bezieht sich auf die Bewertung und Beurteilung von Mitarbeitern in Unternehmen. Dieser Prozess ist von großer Bedeutung in der Personalwirtschaft und wird in verschiedenen Fachgebieten wie Betriebswirtschaftslehre und Arbeitspsychologie diskutiert. Die Personalbewertung kann unterschiedliche Aspekte umfassen, wie die Leistungsbewertung oder die Potenzialbewertung. Sie dient dazu, die Mitarbeiter zu fördern und ihre Karrierechancen zu verbessern.

2  Veröffentlichungen

Die Personalbewertung ist ein wichtiger Bestandteil des Personalmanagements und kann verschiedene Methoden und Instrumente umfassen, wie zum Beispiel Leistungsbeurteilungsgespräche oder 360-Grad-Feedback. Ein zentrales Thema in der Personalbewertung ist die Frage, wie man die Leistung von Mitarbeitern objektiv und fair beurteilen kann. In der Forschung gibt es verschiedene Theorien und Modelle, die sich mit der Personalbewertung beschäftigen, wie zum Beispiel das Multi-Trait-Multi-Methoden-Modell. Zudem spielen auch angrenzende Begriffe wie Personalentwicklung und Talentmanagement eine wichtige Rolle. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.