Wissenschaftliche Texte zu personale Führung

Personale Führung bezeichnet die Fähigkeit, Einzelpersonen oder Gruppen zu motivieren und zu führen. Dieses Konzept wird in der Organisations- und Managementforschung diskutiert, insbesondere im Kontext von Führungsstilen und -modellen. Personale Führung umfasst auch die Fähigkeit, Konflikte zu lösen und Teams zu entwickeln. Sie ist ein wichtiger Aspekt der Unternehmensführung und wird in verschiedenen Disziplinen wie Betriebswirtschaft und Psychologie erforscht.

2 Veröffentlichungen

Führung in Netzwerkorganisationen
Eine führungsorientierte Analyse der Netzwerkliteratur

Autor:in: M.Sc. Patrick Janowski (Autor:in)

Fach: BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation

Kategorie: Masterarbeit , 2011 98 Seiten , Note: 1,6

Katalognummer: 202861

Preis: US$ 42,99
Personale und strukturelle Führung, praktische Führungsdilemmata sowie transformationaler und transaktionaler Führungsstil

Autor:in: Anonym (Autor:in)

Fach: Führung und Personal - Führungsstile

Kategorie: Einsendeaufgabe , 2022 29 Seiten , Note: 1,0

Katalognummer: 1309207

Preis: US$ 8,99

Die personale Führung ist ein zentrales Thema in der Organisationsforschung, da sie direkt auf die Leistung und Zufriedenheit von Mitarbeitern einwirkt. Zentrale Theorien und Modelle wie der transaktionale und transformationale Führungsstil werden in diesem Kontext diskutiert. Historisch gesehen hat sich die Auffassung von Führung im Laufe der Zeit entwickelt, von autoritären zu partizipativen Ansätzen. Aktuelle Debatten in der Forschung konzentrieren sich auf die Rolle von Führung in Netzwerkorganisationen und die Bedeutung von emotionaler Intelligenz für effektive Führung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu personale Führung als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.