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Wissenschaftliche Texte zu  Personalfunktion

Die Personalfunktion bezeichnet die Gesamtheit der Aufgaben und Prozesse, die mit der Personalbeschaffung, -entwicklung und -verwaltung in einem Unternehmen verbunden sind. Sie ist ein wichtiger Teil der Unternehmensführung und wird in der Betriebswirtschaftslehre verhandelt. Insbesondere in großen Unternehmen spielt die Personalfunktion eine zentrale Rolle bei der Steuerung und Entwicklung des Personals.

1  Veröffentlichungen

Die Personalfunktion umfasst eine Vielzahl von Aufgaben, von der Personalplanung und -beschaffung bis hin zur Personalentwicklung und -verwaltung. Zentrale Theorien und Modelle, wie das Human-Ressource-Management, spielen dabei eine wichtige Rolle. Die Professionalisierung der Personalfunktion ist ein aktuelles Thema in der Forschung, insbesondere im Kontext der Globalisierung und des demografischen Wandels. Fragen nach der Ausgestaltung und Effizienz der Personalfunktion sind Gegenstand kontroverser Debatten. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.