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Veröffentlichungen
Die Rolle des Personalmanagers ist eng mit der Unternehmensstrategie und den Zielen des Unternehmens verbunden. Er muss die Bedürfnisse des Unternehmens mit den Bedürfnissen der Mitarbeiter in Einklang bringen. Im Laufe der Zeit haben sich verschiedene Theorien und Modelle des Personalmanagements entwickelt, die den Personalmanager bei seiner Arbeit unterstützen sollen. Die Forschung zu Personalmanagern konzentriert sich auf Fragen der Führung, der Mitarbeitermotivation und der Personalentwicklung. Angrenzende Begriffe sind Human Resource Management und Organisationsentwicklung. Du findest wissenschaftliche Arbeiten zu diesem Thema als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.