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Wissenschaftliche Texte zu  Psychological Contract

Der Psychological Contract bezeichnet die ungeschriebenen Erwartungen und Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Dieses Konzept wird in der Organisations- und Wirtschaftspsychologie diskutiert, um die Dynamik von Arbeitsbeziehungen zu verstehen. Der Begriff umfasst die wechselseitigen Verpflichtungen und Erwartungen, die über den formalen Arbeitsvertrag hinausgehen. Diese informellen Vereinbarungen spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung von Arbeitszufriedenheit und Leistung.

1  Veröffentlichungen

Die Theorie des Psychological Contract basiert auf der Annahme, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber bestimmte Erwartungen und Verpflichtungen haben, die nicht explizit im Arbeitsvertrag festgelegt sind. Diese Erwartungen können sich auf verschiedene Aspekte beziehen, wie Arbeitsbedingungen, Karriereentwicklung oder soziale Unterstützung. Die Erforschung des Psychological Contract ist ein wichtiges Feld in der Organisationspsychologie, da es dazu beiträgt, die Komplexität von Arbeitsbeziehungen zu verstehen. Wenn du mehr über den Psychological Contract erfahren möchtest, findest du wissenschaftliche Arbeiten als PDF und eBook, viele auch als Print-on-Demand, bei GRIN.